第292章(第2頁)

 梁江濤若有所思地點點頭，他記得，這部條例非常重要，是管長遠、管根本的黨內法規，對未來二十年的幹部提拔使用都起到了重要作用。

 想不到何平也參與了。

 其中，一個重大的改變就是明確規定了幹部提拔使用的條件。

 比如，各個級別都有了最低任職時間要求。

 從科員到副科需要多久任職時間，從副科到正科需要多久任職時間，從正科提拔到副處實職需要多久任職時間，提拔到副處虛職要多久的任職時間。

 規定得清清楚楚，減少了幹部提拔的隨意性，更大程度上確保了人崗相宜。

 就算領導想提拔一個人，也必須嚴格按照條例的要求來，如果目標人選任職時間不夠，也只能乾瞪眼，當然，能走破格提拔程序，但那要層層報批，嚴謹很多，不會隨便使用。

 “而且，不止如此，人事部現在正在醞釀籌劃《公務員法》，準備以法律的形式，把很多事項規定清楚。這將是一部針對我國幹部人事管理的綜合性法律，有重大的里程碑意義！”

 “這意味著我們的幹部管理不光要有規範化、科學化，還要有法治化，建立一支高素質的專業化公務員隊伍刻不容緩！”

 “在這個過程中，組織部必然是掌舵的部門，你們作為基層的組織部長，一定要認清形勢，堅定思想，率先學好這些法律法規，把精神吃透，只有這樣，才能真正把幹部人事工作幹好，明白了嗎？！”何平道。