第158章 自己做個紐帶(第2頁)

 自己這個黨建科副主任要做的事情確實不多，或者說非常少，但是很專業，那就是抓黨建。

 按照李瑩薔的意思，今年上半年，自己最主要的工作就是兩項，一個主持全年黨建課題的組織工作，包括前期的課題篩選，組織申報和評審，中期考察以及後期評選等等。

 另一個就是專項黨建，因為婦聯本身發展黨員的工作並不多，也不存在專門的組織工作，基本上都是配合業務工作來開展一些黨建研究，說白了還是為業務工作服務。

 所以瞭解到這兩塊的內容之後，周揚也沒什麼好猶豫的，立即就要來了過去幾年的黨建課題內容。

 不過婦聯那邊整理的材料確實有些不大符合自己的要求，所以接到材料之後，立馬就發給了吳宗明和蘇麗娜兩個人一人一份。

 蘇麗娜那邊主要是負責材料的整理工作，周揚要看到一份完整的表格，吳宗明這邊主要是對照婦聯的黨建課題來對比這一次黨建科的任務，看看有沒有能用得上的點子。

 不過很顯然，結果不是很好。

 “宗明，你標黃的這些內容是用得上的對吧？”吳宗明的工作很仔細，幾乎每一個課題都列明瞭情況。

 “對的，黃色的部分是我覺得可以進行對照的，其餘的我粗略看了一下內容，基本上沒有什麼參考價值。”

 “對了，周科，我看到去年有一個課題叫政社企三方聯動推動婦女兒童權益保護，這個裡面有不少好東西倒是能用得上。”

 周揚聞言立即就找到了那篇課題的介紹，這一看果然，吳宗明說的沒錯，確實有不少東西值得參考。

 看了一下課題的作者，是江東師範大學管理學院的一個副教授做的項目，這個項目研究的方法工具也很好，採用的是公共政策理論研究裡面一個十分有名的模型。

 整個項目一共調研了將近十多家不同性質的企業以及超過20個政府部門和事業單位，另外還走訪了幾十個社區。

 雖然數據缺失粗糙了一點，但是研究的結構很不錯，最重要的是項目的成果很令人看好，除了出版了一本白皮書以外，還牽線搭橋在這些企業單位和社區之間搭建了一個紅旗工作室。

 這個工作室主要的功能有三個，一個是利用三方資源建設了心理導師志願團，義務性地開展心理疏導工作。一個是搭建了一個二手衣物捐贈窗口，通過這個窗口接收一些捐贈的衣物，然後贈送給需要的群體，或者紅十字組織。