第284章 造福神話(第2頁)

 “那可不是，而且這十幾個億萬富豪，都年輕的可怕，都是四十歲以下的年輕人，還有好幾個剛剛成年。如此年輕，就實現了財富自由，當真是讓人羨慕。”

 “不止是那些創業元老、公司高層持有公司股份，我們這些加入公司一年以上的老員工，也或多或少的分到一些公司股份，如今股價大漲，大家都成了百萬富翁。”

 “據我所知，員工配股是無法進入二級市場，自由流通的吧？”

 “確實如此，員工配股由員工持股會代持，員工本人只具有分紅權和投票權，不能隨意賣出手中的股票。不過如果你從公司離職或者退休，員工持股會會以當前的市場價格，回收你的股票，和上市流通差別也不太大。”

 “咦，我好像也有幾萬股的配股來著，當時並沒當回事，現在的市值豈不是也有幾十萬，這還真是意外之喜。”

 “真是羨慕你們瑞達網絡的員工，人人百萬富豪起步，我們瑞達科技什麼時候才能上市呀？”

 “相比拆分上市的瑞達網絡，瑞達科技公司才是喬總真正的基本盤，重點發展對象。這又是芯片設計，又是設計生產智能手機，又是投資造車的，公司涉及的領域都是非常有前景的行業，未來發展潛力巨大，盈利能力持續走高，根本不可能在最近幾年拿去上市，除非喬總的腦袋瓦特了。”

 “嘿嘿，嘿嘿，沒想到我在三十歲之前，就成了千萬富翁，人生的目標如此輕易的實現了，這可如何是好。”

 “賤人就是矯情，千萬富翁才哪到哪，對比一下咱們喬總，人家都身家過千億了，不還是每天去大學上課學習，充實自己。”

 “是啊，跟喬總、杜總一比，我這個新晉億萬富翁都不算什麼了。人家喬總、杜總，比咱們更有錢，比咱們更年輕，他們都在努力學習，盡心工作，那咱們還有什麼理由不去拼搏，不去奮鬥。”

 今天在滬市交易所上市的公司足有十幾家，其中瑞達網絡是市值最高的，也是創始人團隊平均年齡最小的。敲鐘儀式之後，後續還有一些講話、採訪環節，喬瑞達這個瑞達網絡董事長，公司控股股東並沒有站上臺發言的打算，而是將劉佳雨這個公司總經理推了出去。在國內的上市公司中，由女性擔任總經理、ceo，公司掌舵人的少之又少。更何況劉佳雨是如此的年輕，如此的漂亮，在一眾中老年男人發言行列中，是如此的顯眼，如此的鶴立雞群，如此的賞心悅目。劉佳雨一站上發言臺，臺下就響起了熱烈的掌聲和歡呼聲，後續的提問環節，現場的財經記者也格外的熱情和積極。