第403章 公司的人文文化！

 第403章公司的人文文化！

 發完了獎金後。

 洛風和父親，在一起回到了移動房搭建辦公室中。

 “你現在知道，我們公司的核心競爭力了吧？”洛林嘆息說道，“我們公司，一共是七十個老兄弟，時間最短的就是剛才那個十五年的，其餘的都是二十年左右！其中一個最大的，算是公司成立，就跟著我了，但那個時候，我只是入股了這家公司，而現在，我已經是最大的股東了！”

 洛林喝了一口冷茶，繼續道，“目前我們公司隊伍，已經擴大到了420個人，除開老兄弟推薦的親朋好友外，還有一些慕名而來的。我們公司成立十九年的時間裡，從來沒有發生過安全事故，我們也沒有發生什麼糾紛！”

 當然，二十五年那種，算的是以前洛林還是私人小包工頭就跟著洛林的。

 是洛林帶著隊伍入股了當年的家美建築公司。

 “而且我們公司的勞保產品，也是同行中最好的，我們的福利也是最好的，伙食住宿，等等都是這樣。夏天的時候，員工的住宿裡有空調，冬天的時候有暖氣，但都是收費的，不過也只是成本價，大家都不會埋怨，所以不熱的時候，他們都會關閉。”

 “而我們公司，以前的利潤總是上不去，也就是因為這些緣故，但是我們公司扛過去了一次一次的困難，度過了一個一個的難關，從小公司到現在的大幾千萬級別規模，都是靠著老兄弟。”

 “你小子，以後要管理公司，必須要秉承這樣的管理方式流傳下去，明白嗎？”

 洛林苦口婆心地說著。

 可是外面的，肉完全就是輔助，梅菜才是c位。

 洛林在工作的時候，其實大部分時間，也都是和工人們一起吃飯。

 洛風品嚐了以前在工地吃飯時候很喜歡的紅燒鐵獅子頭。

 洛風也不得不承認，自己現在的性格，很大一部分，是洛林影響的。

 至少比那些快餐連鎖店的，要真材實料得多。

 只要不是鹽巴重到不能下口，或者說食物變質了，洛風吃泡麵都能吃飽的。

 在某一天，當洛林決定不管理公司，洛風執掌的時候，洛風基本會按照老爸的結構和企業文化，延續下去，而且會改善得更人性化，讓家美繼續前進和發展。