第105章 明星少林寺

 鄧豐反駁道“邵氏別的不多，就是演員太多了。每年演員培訓班不知道畢業多少人。

 只要錢給的到位，挖些配角還不簡單。”

 李明軒點了點頭，對鄧豐通過大量的挖人，解決人才緊缺的問題，還是比較快認可。

 邵氏在後世被稱為明星少林寺，可不是說說而已。

 邵氏的大製片廠制度，從50年代開始，足足壟斷了香江電影業20年時間。

 培育了太多的電影人才，香江幾乎所有電影人都和邵氏有著千絲萬縷的關係。

 底蘊深厚的可怕。

 隨著70年代皺文懷出走邵氏電影，成立嘉禾，才有了兩足鼎力的出現。

 嘉禾能崛起，就是從邵氏電影挖掘了大量的電影人才。

 他們可以，李明軒自然也可以，他現在可不差錢。

 “挖人是個不錯的方法！”

 李明軒頓了一下，繼續問道

 “如果片源不夠，如何解決呢？”

 鄧豐整理了一下思路，說道“李生，片源的問題，我們可以向嘉禾學習。

 嘉禾的衛星公司制度，可以很好的解決片源問題。

 當初嘉禾剛成立的時候，也面臨過片源問題，就是通過衛星制度。

 大量扶持電影人才，成立衛星公司，才最終解決了片源問題。”

 李明軒暗自點了點頭，對鄧豐的思路很是欣賞。

 李明軒在前世可是瞭解過邵氏和嘉禾這兩大巨頭公司的制度。

 邵氏電影的大製片廠制度，明星都是合同工，先簽合約，後培養明星，自給自足。

 好處是可以大量節約成本，利益最大化。

 壞處就是演員出名後，合同到期後，很難留住人才。