第132章 培訓材料(第2頁)

 因為孫彧和張薇薇一段時間裡不會離開基地，指揮部徵用了朱雀，藉著船快，朱雀幹起了無人快遞飛船的活，後勤部告訴朱雀主機，不會讓朱雀白乾，起碼能有個優異工作獎章，而且是獎勵給朱雀本船的，不包括孫彧和張薇薇兩人，主機大喜。

 “不就一朵小紅花嗎？”張薇薇很是鄙夷朱雀主機的這種思維。

 “你小時候大人表揚你難道你不高興？”

 “高興呀。”

 “別說你小時候，就算是現在，給你獎勵難道你就不高興？”

 “高興什麼？就那個積極工作集體獎章？”張薇薇冷哼一聲。

 “這是你見過世面了，要求高了，本質上還不是一樣的。”

 “我就是覺得不公平，好歹我們也是救民於水火吧。”

 “但是，也可以從另外一個角度說，我們是打斷了他們文明的自主進化和發展的可能。”

 “哼，好吧。”

 道理張薇薇當然也是懂的，就是有點不忿而已，但顯然共和國其實也不反對他們的行動，不然也不會給他們發個獎章，不過也就是這個程度了。

 “要是下次再碰上這樣的事情，你還管不管？”孫彧幫張薇薇理了理頭髮，順手摟住她的肩膀。

 “管呀，好歹有個積極工作獎章呢。”

 “那不結了，不要糾結這個章了，遇到了事情咱們能管得上的當然要管，而且要管就要管到底。”

 “那這次你怎麼就跑回來了。”

 “那不是有人接手了麼。”

 張薇薇蹭了蹭孫彧的脖子，兩人不再說話，進入常規的發呆狀態。

 ......

 終於，休假結束了，銷假之後，又過了兩天，他們的崗前培訓的崗前培訓正式開班，說是培訓，叫準備會也是可以的，培訓過程只是由專人給迎新工作組的成員逐條講解或者解釋材料內容。

 正如所料，雖然培訓材料終端幹念都唸了半個小時，但與他們有關的就一段話，各業務人員要結合自己的工作經歷，準備幾個案例，在給新同志進行培訓的時候要結合案例講解，具體到每個人，孫彧和張薇薇要寫三份材料。