第150章 徐曉強的疑惑

徐曉強見張兵未過分執著於宋江之事，心中輕鬆許多。他深知職位任免需遵循組織程序，合理範圍內均可妥善處理，即便遇小瑕疵也有解決辦法。

 然而，若違反規定，則處理起來極為棘手。徐曉強明白，在權力的遊戲中，規矩與程序是不可或缺的基石。

 其實宋江的事情，對於組織部也沒多大影響，只要領導一句話，就算不符合規矩，想辦法都會符合。

 “市長，我們組織部工作沒有做到位，您批評的是，回去馬上整改！”徐曉強低聲說道。

 在人事調整的過程中，組織部通常會首先擬定一份詳盡的方案，這份方案會明確列出調整的動因、涉及的職位、候選人的資格等信息。

 之後，組織部會與市委副書記進行初步溝通，以確保方案的大方向符合黨委的意圖和期望。

 一旦與市委副書記的溝通達成共識，組織部會繼續與兩位主要領導進行深入討論，聽取他們的意見和建議。

 如果兩位主要領導對方案沒有異議，那麼這份方案就可以提交到黨委會上進行討論和決策。

 在某些情況下，也可以通過五人小組會議直接確定人事調整方案，然後再通過常委會進行形式上的確認和公告。整個過程旨在確保人事調整的公正、透明和高效，同時維護黨委的權威和決策力。

 “工作嚴謹對於組織工作至關重要，在考察干部時，我們不僅要關注其工作能力和政績，更要深入瞭解其德才表現及廉潔自律情況。這些素質是評價一個幹部是否勝任的重要基準。只有全面、客觀地評估幹部，才能確保選拔出真正有能力、有擔當、有品質的人才，為組織的長遠發展奠定堅實基礎。因此，我們必須嚴謹、細緻地做好乾部考察工作，為組織的未來注入強大的動力。”張兵語重心長的說道。

 徐曉強拿著筆，認真的記著市長說的話，市長的話語雖然沒有直接決定權，但有一定的發言權，他還是市委副書記，妥妥的二號人物。