第231章 地委書記要來

向陽無線電廠的招聘工作進入了最後階段。

 在西坡新建的無線電廠辦公室，方明，郭老，寧滬生對報名的12名社員進行面試。也就是問一些簡單的物理知識以及家庭情況，還有對工廠加班加點的認識什麼的。

 看到符合招聘條件的 12 名社員都充滿了朝氣和活力，方明非常高興。以後向陽寨無線電廠要做大做強，必須要有更多具備專業知識和技能的人才。

 在經過一番面試問答後，方明徵詢了郭老和寧滬生意見，決定一個也不刷掉，這 12 名社員全部錄用。

 錄用的第二天，方明便把新蓋廠房的另一個車間騰空，暫時作為培訓教室。

 教室裡擺放著整齊的桌椅，牆上掛著郭老和寧滬生臨時手繪的無線電電路圖和設備圖片。由郭老和寧滬生為社員們進行無線電知識和焊接技術的強化訓練。

 培訓期間，郭老和寧滬生用生動形象的語言，深入淺出地講解了無線電的基本原理和焊接技術的操作方法。耐心地解答社員們提出的問題，鼓勵他們積極動手實踐。

 在兩人的悉心指導下，社員們進步神速，僅僅用了 10 天時間，便掌握了無線電的基本知識和焊接技術，能夠獨自上崗。

 根據無線電廠的實際情況，方明將人員分成了兩個團隊。由知青們組成的團隊被安排在一車間，車間主任是高其勇，主要生產臺式收音機；由社員們組成的團隊被安排在二車間，車間主任是馮巧芝，主要生產袖珍式收式音。

 方明還打破了工分一致的規矩，實行按件計酬。這一措施極大地調動了大家的勞動熱情。人人摩拳擦掌，都準備在工作中展現自己的實力，為家裡掙取更多的工分。

 實行按件計酬後，給無線電廠帶來了驚人的效益。

 由於是多勞多得，工人們對自己的付出和所能得到的報酬心中有數，具有很強的物質刺激作用。

 同時由於勞動報酬拉開了差距，在工人中間便形成了強烈的競爭氛圍，互相之間出現了你追我趕，相互攀比的心理。