佔盡風頭

祝留基於mbti16型人格測試設計的珠寶第一次在tizano設計部公開討論就引起了熱議，雖然祝留在煥顏時已經享譽珠寶界，但是tizano的員工們對這位新總監的工作風格並不瞭解，看到祝留在這麼短的時間內設計了16款珠寶，所有人都感到驚異。

 這是要同時擁有設計天賦與敬業精神才能做到的事情！二者缺一不可。

 會上有兩名設計部員工提出了自己的問題，首先是副經理盧舟問祝留的靈感來源於什麼？是如何想到根據16型人格測試設計珠寶的？

 這個問題非常有價值，因為對於頂級設計師而言靈感是最重要的，也是區分不同層次的設計師的關鍵所在。

 祝留點點頭，笑著回答：“謝謝你的提問，我其實之前就想過珠寶擬人化的問題，也嘗試過在畫設計圖的時候畫出完整的人物圖，包括她的神情、頭髮、服裝、配飾。但是無法精準地進行分類，因為人與人的品味、風格、穿搭各異。而16personalities提供了一個非常便捷的分類方法，依據注意力方向、認知方式、判斷方式和生活方式四個維度進行區分。”

 “為珠寶畫人物圖嗎？”盧舟感到很驚訝。她留著一頭利落的短髮，髮尾染成蒼綠色，向外翹著。穿著一件破洞牛仔馬甲搭配灰色長袖打底衫。原本tizano設計部的兩名副經理中盧舟是最有潛力成為下一任設計部經理的。祝留來到設計部還帶來了孫邈和張建文，他們的職級保持不變，孫邈依舊是部門副經理，所以目前tizano設計部有三名副經理。

 “是的，形式上是這樣。”

 盧舟歪歪頭問：“可是——是怎麼想到的呢？是有什麼事情觸發了靈感嗎？”

 祝留說：“是我之前跟我的同事討論時想到的。”祝留沒有細談，是因為涉及到趙正言。當時她剛升任煥顏設計部總監，作為煥顏史上最為年輕的設計部總監，她心裡清楚員工們私底下的質疑。因而整個人沒有常人以為的春風得意，反而有種隱隱的焦慮。

 而趙正言面對她一直都很有耐心，並且不吝於在她身上付出時間。那天趙正言跟她聊到了約翰內斯·維米爾創作的《戴珍珠耳環的少女het meisje met de parel》，祝留說起畫面用細膩的筆觸，從亮部一點點過渡到暗部，使得整幅畫面非常寧靜柔美，是典型的古典主義風格。

 趙正言則提到了少女佩戴的珍珠耳環的光澤與少女臉頰的光澤相得益彰。祝留當時還感慨：“你真是天生的珠寶從業者，看幅畫也會先注意到首飾。”