第144章 九州電子起航

    員工招聘齊全，開始培訓，但是電子公司還是有很多事情需要處理的。



    “莊副總監，現在九州電子有多少員工？”來到九州電子大會議室，張林便開口問道。



    莊語嫣看了一下統計數據後，簡要彙報道：“張總，現在九州電子研發人員1545人，其中從集團其它公司調過來和年前等招聘的有52人，收購某手機公司後趙經理帶來的有167人，從其它公司挖來的有85人，招聘的應屆生有526人，為華支援的有715人。這是研發的人員，另外還有公司的前臺、財務、人事等39人，還缺少財務、人事、供應體系等員工76人。”



    聽到莊語嫣的彙報，張林扶著額頭想著，1545加39是1584人，九州電子這些人員的工資一個月都要兩千萬了，這還只是工資，如果加上每個月的研發實驗費用，一個月1億元都打不住，一年都需要十幾億到二十億。



    在沒有研發設計出手機上市銷售，沒有產生利潤之前，這些資金都要需要集團總公司負擔著。



    而這個負擔最少也需要15個月，也就是在九州電子產生利潤之前，總公司必須向裡面扔進去將近三十個億。



    這也就是張林從後世穿越過來，知道未來的手機是什麼樣子，有哪些賣點，該怎麼研發討消費者喜歡，已經給公司指出了明路，公司只要按照他設定的研發就可以。



    不像其它公司那樣需要摸著石頭和水果過河，前途不明朗。



    由此推理，怪不得一些科技公司喜歡融資、喜歡講故事啊，這還真不是一個人一家公司可以玩得轉的。



    而且前世國內從功能機時上百家手機研發製造公司，縮減到智能機時代只有為華、大米、藍綠廠等為數不多的幾家公司，最多時也只有十幾家公司。



    國外也是倒閉的倒閉，被收購的收購，經過了一輪大的洗牌。



    分擔風險，降低損失，共獲收益。



    但是這對張林目前來說，還真是小意思，他在銀行的資金一年的收益都達到了幾百億美元，所以目前的資金還是可以支持他玩轉的。