第135章 小楊求職記 下

    李雲睿讓人把試卷發下去之後，來回巡視，看看同學們的答題情況。



    這套試題是集團公司根據各個子公司需要招聘的員工，綜合了各個公司的需求而出的試題。



    不僅題量大，而且難度更是高，不是簡單的按照書本上的知識出的題，而是根據工作需要面對的各種問題出的題。



    包括有客觀題、主觀題，綜合考察面試同學的綜合實力。不僅要求要熟練掌握書面知識，還要有適當的發散思維等。



    其中各個公司也有其側重面。



    此時李雲睿發現不少的學生都是在抓耳撓腮，眉頭緊鎖，便知道這次的試題是對了，只有經過嚴格篩選的才可以進入九州集團。



    時間快速流逝，試題越難，時間就流逝的越快。



    時間已經過去一個半小時，不少學生連一半的問題都沒有答完。



    此時李雲睿看到集團張益民和校長走了進來，連忙迎上去，說道：“周校長，你好。”



    張益民在旁邊解釋道：“周校長，這位是我們的九州電子的研發總監，負責下一代的電子產品的研發工作，這次來貴校，就是想多招聘些電子信息專業的學生。”



    “哈哈哈，那李總監可是來對地方了，電子專業可是我們學校的王牌專業啊，在全國可是排的上號的，相信這次李總監一定可以招聘到足夠多的人才。貴公司一定可以發展的越來越好的。”周校長誇獎自己學校學生的同時不忘九州公司，花花轎子人人抬，你來我往才能更好。



    “周校長，那就借您吉言了。”



    幾人客套了幾句，周校長就匆匆離開了，這時張益民問道：“怎麼樣，能挑到多少符合公司要求的？”



    “不樂觀，來的人本來就少，我剛才去下面看了，題答的都很不理想，估計能答完的沒有幾個，大部分都答不完一半，希望其他學校可以給力點，否則電子公司的研發任務肯定完成不了。”李雲睿嘆息道。



    “哈哈哈，想開點，實在不行到時求張總在寬限點時間，張總應該也是知道你們的難處，要不這次招聘第一批招聘的都是給你們電子公司招聘的，也要相信公司人事部的能力，最後沒有辦法，那就讓程總出馬，發動鈔能力，多收集家研發手機等電子產品的公司，總有辦法劃拉點人員的。”張益民給李雲睿想著辦法，同時不忘提幾個損招。