第9章 速度不夠大

經過第一天的上班，程默和王榮耀沒有了第一天上班的一些新鮮緊張感。

 之後幾天時間，程默和王榮耀跟著同一批進入的新員工一起進行員工培訓。

 員工培訓主要就是為了新員工能儘快融入到工作中，提高工作效率。

 培訓的內容有介紹企業歷史、文化、宗旨、規模以及發展前景等等。

 還有一些公司的規章制度和職責，企業內部組織架構，各部門溝通協調機制等等等等。

 內容很多很枯燥，不過好在有王榮耀一起。

 在新員工培訓的時候，程默還遇見了面試時候碰到的男生劉天。

 劉天見到程默很是意外開心，“你也成功進了華望啊，啥部門啊？”

 程默呵呵一笑謙虛道：“運氣，我在集團所屬業務部。”

 劉天聽了說道：“挺好的，做業務還有提成拿，業績越多工資越高，不像我們只有死工資。”

 程默覺得劉天說的很有道理。

 對於身負打工系統的自己，現階段做業務或許是比較快能獲得高工資的方式。

 不過這一切也得寄託於自己能多成交業績。

 兩人聊了不少，互相加了微信，約著以後有空就一起聚聚吃吃飯聊聊天。

 新員工培訓結束後，程默邀請羅陽一起吃個晚飯。

 第一次羅陽有事，第二次他答應了。

 週五的晚上，華望集團公司附近的一家中餐廳。

 程默、王榮耀和羅陽三人圍坐在一張小圓桌旁。

 菜未到酒先上。

 程默給羅陽倒了一滿杯酒，又給王榮耀倒了一杯。

 羅陽說了聲“謝謝”，然後看向王榮耀問道：“你是三部的吧？”

 王榮耀嘿嘿一笑，“沒錯，我跟默子是好哥們兒。”

 華望集團所屬業務部一共有七個部門。

 分別是一個後勤部，一個技術支持部。

 還有五個業務分部，每個分部大概十五個人左右。

 羅陽點點頭說道：“挺好的，可以相互扶持共同進步，不過作為過來人想提醒你們倆一句。”