第306章 心懷天下，兼濟蒼生(第2頁)

 李詩冷笑一聲，“你倒是會用成語。”

 陳陽笑著道，“要深入交流一下嗎？”

 “滾！”

 陳陽笑了笑，沒有再跟李詩鬥嘴，而是又說道，“這個原則變通一下，你可以用在公司的員工身上。

 當你作為公司領導者的時候，你真正的工作是創造更多的領導者，培養能夠獨當一面的人，而不是給自己製造一批只知道聽命的工具人。”

 李詩聞言一怔，頓時又感受到了一股衝擊。

 陳陽總是能說出一些非常有價值的話，充滿了人生的智慧。

 “如果培養出來了，這些人跑了怎麼辦？”

 陳陽笑著道，“你精心培養的人離開了，當然會令人遺憾。

 但是你不培養他們，他們留下來了，豈不是更糟糕？”

 李詩瞬間又呆了一下，陳陽這句話非常有道理，不培養手下的人，他們只會變成庸才，最終反而會拖累公司。

 只是這一句話，李詩就能看出陳陽的胸襟了。

 “而且你培養的人離開了，他出去自立門戶，或者做別的生意。

 只要稍微有點良心的，都只會說你的好，而不會詆譭你，外界的人也會知道你的胸襟。”

 這一點上，秦正威就做的很好，那個山海居聯盟就是最佳的例子。

 “我明白了。”

 “還有一點，天下集團的企業文化和價值觀現在就要開始定下來，並且要強力推行。”

 李詩有些愕然的道，“公司才成立幾天，就要弄這種東西了？”

 “不要以為這是虛頭巴腦的東西，企業文化和價值觀關係到公司的命運。

 對一個普通公司職員來說，他去上班為的是工資，一旦你滿足了這個需求，再想要驅動他就很困難了。”

 陳陽說道，“現代領導力最重要的不是通過考評去搞獎懲，而是提出一個願景去激勵員工，讓人發揮最大的潛能，心甘情願的跟你去一個他們自己不會去的地方。

 所以，你必須建立一個共同的文化，讓成員內化公司的價值觀。”

 李詩若有所悟地點了點頭，開口問道，“你想要的企業文化是什麼。”