第100章 說說上線初獲成功 倪工上島面見袁旭

2005年12月24日，樂家科技說說項目組。

 上午十點，項目組的全體52名成員和樂家科技的總經理傅南笙以及部分高管，都聚在運營大廳裡。

 袁旭點開說說的註冊頁面，填好註冊信息，點擊提交，說說的首位正式用戶誕生了。

 一旁的運營審核人員第一時間對袁旭的資料進行了認證審核，於是袁旭的名字後面就掛上了大大的黃色v字認證，認證身份是“袁氏集團常務副總裁”。

 袁旭發了自己的第一條說說，“大家好，我是袁旭。”

 一分鐘後，袁旭的這條說說，出現在了說說廣場，同時也上了說說實時熱搜榜和熱門話題榜，好吧，作為第一位正式用戶，這個具有一定紀念意義的頁面，還是被截圖保存了下來。

 說說的上線，非常安靜，事先沒有大規模的宣傳，僅僅是在dd上做了幾天的彈窗廣告，上線一週後，註冊用戶數突破了10萬。

 到了2006年1月1日，說說終於迎來了自己的第一波爆發，當天共有二十幾位歌手演員同時開通了說說，並且發了自己的第一條說說，當然，此時的他們還不知道這個平臺在日後會成為一個怎樣恐怖的存在，這時候，還是說說市場推广部的人主動聯繫他們來開通並認證的呢。

 而袁氏集團旗下的各公司也都陸續開通了自己的官方說說賬號，隨後袁氏集團官方號放出的集團2005年會圖片也成了說說歷史上第一條帶有圖片的信息。

 袁氏集團2005年度大會依然是在琴島體育場舉行，本次年會跟去年相比不同的在於，表演環節中，出現了歡樂女生的身影，歡樂女生的前三名選手為年會貢獻了五個節目，成為本次集團年會最讓人驚喜的時刻。

 按照當時的合作協議，這場表演是在協議約定範圍之內的，除了必要的吃住行，並沒有什麼額外的費用，歡樂女生們所屬的經紀公司當然肉疼不已，臨近年末，正是撈金的大好時候，耽誤一秒都是對鈔票的不尊重。

 只是，不用想袁氏集團，單單一個其旗下的樂家科技，已經夠讓人窒息了，加上正高歌猛進的悠家娛樂，短短几個月時間，人家的院線，開業的影城已經都60多家了，再想想恐怖的袁氏集團法務部，只好乖乖陪著笑臉而來。

 本年度年會，上臺亮相的集團公司中，新增加了斐濟航空，他們帶來的斐濟當地特色舞蹈也沒有懸念的成為當日晚會的最佳節目，豐厚的獎金讓第一次參加集團年會的斐航員工們驚喜不已。

 同時，玉娟農業和豆瓣醬等有關公司也自願選人參加了年會。

 年度最佳公司的爭奪異常激烈，在過去的一年裡，各子公司表現都非常亮眼，最終安家地產從一眾好手中殺出重圍，拿走了年度最佳公司的桂冠。

 而年度優秀員工，除了往年慣常的獎勵之外，今年的獎勵多了一項，帶薪海外遊，目的地正是斐濟的老薩拉島。

 袁旭的婚禮本來定的打算是在12月份舉行，但是一來因為老薩拉島孤懸海外，對其的改造受客觀因素的制約，工期延後了不少。

 二來很多邀請的賓客家中都有孩子上學，時間上不是很好安排，索性放到寒假的時候。

 再後來，乾脆連第一次獎勵給員工的海外度假也一起吧，反正也是包機。

 於是，袁旭的婚禮，日期就這麼的改了，也算是為了袁氏集團的發展貢獻了自己的一份力量。

 今年的年會上，還有一個首次出現的節目，是集團員工的子女們，按照公司的福利政策，集團員工子女考上公辦的大學，其學費由公司負責，同時每月有500元生活補貼，今年在內網上徵集年會節目的時候，有員工提出，自己的孩子為了感謝公司，想表演個節目，公司當然不會不同意了。

 年度最佳團隊獎，被授予了泉城康家醫院團隊，作為集團第二家下屬醫院，泉城康家醫院，並沒有照抄琴島康家醫院的建立過程，而是從圖紙設計開始就參與進來，針對醫院實際使用過程中可能會碰到的問題，從設計到建造，一直到最後的設備進場安置，實現了一年半從建設到開診的時間奇蹟。

 當然，年會上最受歡迎的，始終是集團總裁袁傳孝，年度漲薪、工齡補貼，這是按照時間增長固定增長的項目，袁氏集團到現在已經十年多了，有一些老員工，因為種種原因，一直都在當前的位置上沒有升職，經過這麼多年的漲薪，底薪都已經到了崗位的上限了。

 而袁傳孝最後的保留節目，依然是“自掏腰包”給全體員工發放“過年紅包”，今年的大紅包，總額高達5億！全場的歡呼差點把老袁的心臟病給喊出來。