第5章 磕磕絆絆的籌備(第2頁)

 袁傳孝在拿到了琴島規劃設計院的圖紙之後，也聯繫了施工隊伍緊鑼密鼓的開始對大樓進行改造施工。

 一百的六樓，原本就是一百辦公室區域，袁旭並沒有對其做結構性的改變，只是按照部門的劃分，重新做了格擋。最先入駐的是公司的財務部，在商業局的幫助下，老袁蒐羅了不少病退的會計，其中一位二輕局棉紡二廠的會計大姐居然會用電腦，被老袁當場任命為部門經理。

 安保、採購、人事等等部門陸陸續續的在一個月內建立了起來，小袁在家裡拼命的寫材料，從組織架構到培訓材料，感覺自己兩輩子都沒這麼努力過，智能ABC都被用的跟五筆速度差不多了。老袁就負責拿著小袁的教材先給選出來的部門經理照本宣科一頓，然後就甩手走人。

 八月，現在的島城夏天並不如何炎熱，袁家小洋樓餐廳內，潤家百貨有限公司的各部門頭頭們濟濟一堂。

 工程部經理是個小夥子，是施工方琴島二建的工程員，小夥子是琴島膠楠農村人，魯東工業大學土木工程專科生，畢業之後分到了琴島二建，一月二百塊工資拿了三年，被老袁用八百的月薪給挖了過來。

 “工程改造已經基本結束，一週後可以進行設備安裝。”小夥子話不是很多。

 “好，一定要注意現場施工安全，跟設備供應商要提前聯繫好時間，路上時間預留好。”袁傳孝點了點頭，工程方面並不是很擔心，除了購物車要從滬上發貨，其它的硬件設施琴島本地基本上都能滿足。

 “員工我們現在已經有五百人，第一輪服務意識培訓已經結束。”人事部負責人是一百原來的人事處負責工資發放的大姐，合同工，留了下來，稍微頓了一下說道，“員工對服務意識這個東西不是很理解，好在東西不多，時間也不長，等收銀機貨架這些都到了就進行專業學習。”

 老袁點了根菸說道：“服務意識以後會是我們公司的立身之本，現在先讓大傢伙知道了解有這麼一塊東西也就夠了，後面再慢慢抓。”

 人事經理猶豫了一下，看了看老袁，說道：“咱們現在的員工數是不是有點多？就三層樓，要五百人太多了吧？”