第31章 怒放的生命

瓊玖一句會等你，給扶風也是搞的想找個地縫鑽進去，這種話麼，私下說說就行了， 還要大聲的喊出來。姑娘也是不害臊。扶風捂著臉，灰溜溜的跑了。

 扶風去到桃園湖邊的店裡，看到趙朋義正在給幾個新招來的員工，培訓專業的知識，看到扶風來了，趕忙出來接待。這幾個新員工扶風面試過。

 趙朋義的意思是讓扶風講幾句，但是扶風示意讓他自己講，並且給了一個鼓勵的眼神。

 趙朋義除了經驗不足以外，管理方面是一點問題也沒有，但是培訓員工專業方面的知識，還是磕磕絆絆。扶風想的是，以後的每一個店長，不可能像他一樣，有大哥大的派頭，能做業務，能培訓，能管理。

 還是要細化的管理，得成立人力資源的部門，不用做業務，只需要做招聘、培訓，再往後還要成立財務部門，招幾個賬房，幫他算錢，管錢。如果再做大點，還要成立督導部門，因為不可能每個店面他都能去巡視，而且也不能放任店長去管理，而沒有監督。

 趙朋義在培訓的這一會，扶風已經想了很多很多了，不當家真不知道這麼難做，看來還是要一邊做，一邊摸索了。但是人力資源部門，得抓緊落實起來，因為他的三店，四店，也是在謀劃之中。目標是在楚城開10個左右。把全城的資源一網打盡。讓楚城的人民，買房、租房、賣房、賣地就能想到他們，要把古今地產的品牌，深入到楚城人的腦海裡。

 第二天，扶風召集大家一起開早會，然後在會上宣佈。成立一個人力資源部門，當然了，第一任部門負責人，還是他自己。不為別的， 就是給以後的打個樣。

 “人力資源部？”這個名字很是新奇，讓他的一群員工們理解不了，都紛紛期待的眼神看他。

 “這個我也不知道取什麼名字好，所以就簡單粗暴點，叫人力資源部好了。”扶風解釋了一下。

 “是做什麼的呀？”樹冷謙問道，其他幾個人也是這個意思。