第12章 人才大戰

八十年代中期，中國已全面拉開改革開放序幕，歷史也把歷經磨難的中國推向一個嶄新時代。人才的需求、人才的渴望、尊重知識、保護人才，已成當時社會與企業的一股時代潮流。

 八十年代也是美好的，生活水平明顯提高，企業一片欣欣向榮，物資與精神亦是豐富多彩，讓很多人深深留戀與回憶。

 得知戴志成被分配到江源機械廠，市機床廠的明廠長和軸承廠的周廠長不禁大怒。憑什麼？這機電局戴局長，也是太露骨的顧“孃家”吧！不行，這次必須要徹底弄清楚一個所以然來。兩人不約而同的在機電局相遇，並一起去局長辦公室找戴局長問個明白。

 局長辦公室內，江源機械廠廠長何金魁剛彙報完工作，準備起身離開時，卻被他倆逮了個正著。

 “好你個何賴皮，我們正要找你問罪呢！想不到你還很自覺在此恭候啊！”周廠長看到江源機械廠何廠長後就大吼起來。

 “哎呦！兩位老兄這是幹嘛呢？大熱天的發這麼大的火，不覺得熱？”何廠長嘻嘻哈哈地回著話。戴局長見狀，則面帶微笑起身把落地扇改為搖頭，又倒了兩杯涼開水放在他倆就坐的沙發茶几上，再重新回到自己的座位。

 “你他孃的少在這裝瘋賣傻，得了好處還賣乖。”周廠長拍桌指向何廠長佯裝怒罵。

 “就是。”機床廠明廠長也十分不滿地附和。

 “我問你，你憑什麼把戴志成截留在你們廠？我們辛辛苦苦挖坑種樹、澆水施肥、修枝剪葉，最後卻由著你把最紅最大的桃給摘走，你憑什麼呀？”說完就狠狠地喝了一大口涼開水，又重重地放在茶几上怒視何廠長。

 坐在辦公桌處的戴局長見他們怒氣衝衝的樣子，再聽到他們的吵鬧後不禁笑出聲來。

 “戴局長您別笑，您應該好好的評評理。您也不應該老是顧著孃家不顧大家。這技校機械班兩次到我們軸承廠實習，我們廠工人師傅誰不是熱情傳教，手把手的帶啊？戴志成的操作技術，不就是我們廠維修車間的“老金刀”傳授的嗎？最後還把磨刀絕活都傳給了他。去年署期實習時，我還問過戴志成，他都答應願意來我們軸承廠工作，怎麼這何賴皮一參合就變了呢？”周廠長繼續怒吼。

 “我們廠不也是這樣嗎？兩次實習，我們廠車工老王師傅，不是同樣手把手的教會了戴志成精車加長絲桿和高精度銅套。我們都在精心培養傳教，他卻最後摘大桃。這公平嗎？”機床廠的明廠長也怒說起來。