第187章 圍剿(第2頁)

 非正式僱員大多在聯邦企業中任職，他們的產出和消耗也被算在了聯邦管理部門頭上。

 目前已統計出來的，與地方政府存在職權衝突的大小部門共2000餘個。

 同時，資料中顯示，聯邦管理部門對很多地區政府存在極強的影響力。

 但問題是，這種影響力並不是直接的，而是間接的。

 例如，某一個層級很高的重要部門需要調換某一個地方政府的一個重要管理人，擔任這個部門領導的一位偉大星族一聲令下，隨後下級開始行動。

 要知道，聯邦管理部門中匯聚了全聯邦最精英的管理者，他們的能力毋庸置疑，能夠做到這個位子上的每一位管理者都擁有著極為強悍的能力。

 偉大星族和聯邦人之間很少存在裙帶關係，誰能力強就提拔誰，職場環境還是比較清明的。

 精英管理者會無條件地執行領導的任何指令，就算他們無法通過部門內部的權限做成這件事，他們還可以通過調動其它資源來完成目標。

 一般來說，一位聯邦中級管理者有以下幾種方式調換非重要地方政府的重要管理人。

 第一，直接派遣或協調聯邦調查小組去當地，把目標查個底朝天。

 肯定能查出來問題，之後把相關資料交給當事人，讓他自己選，如果當事人採取對抗態度，就把資料給他的直屬上級。

 很快，事情就能解決。

 如果沒有相關的政治資源的話，第二種方式也不錯。

 第二，找到當地的大型聯邦企業，通過這個跳板對目標施壓。

 大型聯邦企業不止是掌控了巨量經濟資源，它同時還有不小的政治能量。

 如果目標不走，那這個工廠，這個項目就搬走，去其它地區投資。

 前兩種方式都屬於以勢壓人，那下面的就是利益交換。

 第三，找到當地的能管事的核心高級管理人，用利益交換，委託他處理問題。

 對於聯邦中級管理者來說，滿足地方管理人的利益輕而易舉。

 想要政績？

 給你聯繫一個聯邦企業的投資項目，談不談得成就看你自己了。

 想要為後代謀福利？

 給你提供內部信息，指點你哪個地區的聯邦考核最簡單，競爭最少。