第236章 無規矩不成方圓
李長江能夠很清楚的知道,這一次組織部來考察干部，而且指名道姓是考察陸江河，還說了陸江河將會任縣管局正局級幹部，那肯定是自己要下了。
黨代會和兩會剛剛開完，大部分鄉鎮和部門的人事都已經調整到位。
現在部門和鄉鎮都是沒有坑的。
唯一一個坑就是他李長江現在坐的這個位置，同心鎮的鎮長。
陸江河這邊考察過關了，那接下來肯定是要免去李長江同心鎮鎮長的職務。
他的去處有兩個，要不然就是去人大要麼就是政協，要是運氣好點，可以升半級。
但是李長江覺得自己應該是平級調動，因為他無所謂無關係。
人就是這樣，在權力位置上下來總是心不甘情不願。
同心鎮的領導幹部們接到通知之後，都來到了3樓大會議室，眾人也都竊竊私語，知道陸江河肯定是要升的。
那些被陸江河新提拔的職工幹部非常的開心，特別是鍾嘉義。
鍾嘉義以前因為性格耿直，就算是有很強的工作能力，也一直在遭受打壓，被排擠在外。
陸江河身為副鎮長之後，才將鍾嘉義提拔為黨政辦的主任。
秦璐也為陸江河感到高興，但是她和其他人想法又完全不同。
她覺得自己什麼身份都無所謂，最重要的是在這裡工作很開心，能夠和陸江河在一起學到很多知識。
而那邊的李雪，這段時間情緒非常的不穩定，非常的著急，就是希望自己轉任公務員的事情能夠儘快的落實下來。
很快，幹部考察開始。
照理說黨內的幹部考察工作，一般都會先開黨委會動議，然後黨委會的各委員將黨委會的相關精神傳達到各個科室。
所謂的相關精神就是說這次要提拔誰，大家應該怎麼樣投票，談話應該說些什麼？
但這次李長江似乎故意和陸江河過不去，在開黨委會的時候雖然沒有提反對意見。
但是黨委會開完之後，李長江立刻就把組織部的領導引到了三個大會議室，根本就不給各科室各分管領導傳達消息的時間。
李長江這樣做，其實他也知道自己根本就沒有辦法改變考察的結果。
改變不了結果也沒有關係，讓幹部職工不知道怎麼填寫沒有一致意見，讓陸江河的測評贊同票並不多,那也會讓陸江河非常尷尬，也算是打了陸江河的臉。
結果通過個別談話、民主測評等程序後，李長江的希望落空了。
除了極個別對陸江河沒有好感的同志打了低分以外。
大部分的同心鎮幹部或許是因為敬佩陸江河的為人，也或許是想著自己要在同心鎮工作這麼久，沒有必要因為這些小事情把陸江河給得罪了，所以大家也都很懂政治規矩，無論是談話還是測評，都給了陸江河好評。
很快陸江河就被確定為縣管局級領導幹部的考察對象，公示期滿之後，如果沒有舉報，那麼就會被任命為縣管局級領導幹部。
果不其然，幾天後人事任命的公示下來了。
首先是免去了李長江同心鎮鎮黨委副書記和鎮長的職務，擬任縣人大常務委員會下屬教育和生活委員會主任，是平調。
免去陸江河同心鎮副鎮長的職務，擬任陸江河為同心鎮黨委副書記、鎮長。
陸江河正式成為了同心鎮政府的一把手。
任命下來之後，王平對陸江河非常的客氣，還開玩笑對陸江河說：“今後在工作上，還請江河同志多搭把手”
陸江河當然也是很客氣，向王平堅決表明態度，一定在工作上支持王平。
陸江河任鎮長之後，第1個想法就是要改變同心鎮渙散的作風！
要詳細的建立選人用人考評機制，要建立量化細化的考核指標。
只有這樣才能夠讓同心鎮臃腫懶散的鎮政府機關關能夠動起來，活起來。
陸江河把鍾嘉義叫過來，一同商量制定了同心鎮黨員幹部，“五個一”幹部素質清單。
其內容包括每週向科室領導彙報本週的工作進度以及困難和難點，每月接受一次黨的思想政治教育，每季度幫助人民群眾辦一件實事，每年選一位導師幫助你進步，每三年輪換一次工作崗位。
和這“五個一”幹部素質清單清單相匹配的，那就是“五個一”幹部素質清單的臺賬。
比如你完成了哪些工作，做出了哪些亮點特色，或者是撰寫了哪些專報簡報等等。
把措施制定完畢後，陸江河對鍾嘉義說道：“把咱們門衛上班的簽到表給取消了，以後上班不簽到，誰愛遲到誰遲到，只要把工作任務完成就行了。
鍾嘉義很明顯從來都沒有聽說過這種領導方式，大吃一驚說道：“這樣能行嗎？”
“咱們同心鎮的情況你也是知道的，有好幾個大叔、大姨，每天早上很遲才來，下午很早就離開了，要麼去喝酒，要麼就去打牌。”
“如果不設立簽到表下班打卡，那
這幫人不是在咱們同心鎮渾水摸魚嗎？”
陸江河笑了一聲說道：“把這些表設置在門衛崗那裡，就能夠阻止這幫人渾水摸魚嗎？”
“如果設立簽到表，他們也會想方設法的讓別人代替簽到，而且所有人都是你好我好大家好的態度。”
“就算是知道了你沒有來，也是睜一隻眼睛閉一隻眼睛。”
“現在我們管理人，就用這“五個一”幹部素質清單以及後面的附表來管理，這些都是實打實的工作，也不是說誰好心就能幫你完成的。”
“如果誰要是沒有完成，那就不好意思，我們就把他優化。”
鍾嘉義這一下樂了，因為他很久都沒有聽說過優化這個詞語了。
在97年98年的時候，有不少國營工廠破產倒閉，工廠為了避免說下崗刺激到這些工人們，就說的是優化。
實際上的優化就是把你調整到非常艱苦，付出和收穫不成正比的崗位，讓你自動申請下崗辭職。
鍾嘉義有一些疑惑地說道：“優化，那怎麼優化？”
陸江河說道：“他們不是每天都要巡河、巡農，還有一些衛生的巡查嗎？”
“以前這些工作都交給了村上，給村上的壓力也非常的大，村上的人每天為了應付這些表，不勝其煩。”
“村上本來人手就不足，也根本就沒有時間為老百姓做實事，現在咱們把這些優化的幹部職工就用來做這件事情，讓他們到田間地頭去幹實事。”
鍾嘉義還有一個疑惑說道：“咱們以巡田為例，要是這些人不去呢？
陸江河說道：“管人一定不能通過情感來管，情感是促使人進步的不是用來管人的，要通過制度來約束黨員幹部。”
“我們讓鎮紀委和黨風廉政辦公室那邊成立督查機關，督查由我親自牽頭。”
“他們不是去尋田或者是尋河了嗎？只要我們看誰沒有在崗位上，那就記大過，如果兩次沒有在崗位上，那就不好意思，我們就開黨委會，該被開除就開除。”
“到時候組織上有疑問就過來找我，什麼責任我陸江河一個人擔著。”
陸家河這一系列震耳發聵的改革措施，的確讓鍾嘉義背後的豎起了大拇指。
隨後鍾嘉義又把兩份報名表拿了出來，這兩份報名表就是李雪和秦璐關於轉崗的報名表。
報名表到了最後一步，那就是請領導簽字。
按理說應該是陸江河先簽，然後才是王平籤的。
但是王平先已經把字給簽了，很明顯，王平一定是接到了縣級領導打的招呼，為了不得罪領導，所以提前把字給簽了。
提前簽字的原因也是要告訴陸江河，這件事情他已經同意了，陸江河你就不要再出什麼么蛾子了。
陸江河當然知道王平的想法，也知道李長江或者是李雪的父親肯定是動用了什麼關係。
兩份表格肯定是都要交上去的，但是陸江河要在表格上面做一些文章。
李雪不是想轉崗成公務員嗎，陸江河就滿足她。
陸江河在秦璐的表格上面只是簡單的填寫了“同意上報”。
而在李雪的表格上面則寫了很多，意思就是這個女同志大學專科學習的是漢語文學，寫材料非常的厲害，希望組織上能夠好好的培養，好好的使用。
陸江河還準備下來之後給王松打一個電話，讓王松重點使用李雪，到時候把李雪放在縣委辦或者是組織部。
讓她好好去鍛鍊鍛鍊學習材料，讓領導多多認可一下，那對李雪的發展也是有好處的。
鍾嘉義還不知道陸江河打的是什麼算盤。
他看到這一幕之後有些奇怪的說道：“李雪的表現你又不是不知道的，你還寫這麼好，這不是保送李雪轉為公務員嗎？”
陸江河說道：“這明擺著有人給李雪向線上的領導打招呼，我們就做一個順水人情，誰都不得罪。”
陸江河把表格交給了鍾嘉義說道：“行了，你開車儘快的把表格送到組織部去。”
鍾嘉義送了表格之後，陸江河立刻就給王松打了一個電話，同時也給陳偉打了一個電話。
新任的組織部長陸江河不熟悉，但是前任的組織部長王松和現任的組織部常務副部長陳偉，陸江河倒是非常的熟悉。
陸江河委婉的向二人表達了李雪這邊的情況，王松也是秒懂。
而且王松非常不滿意的是一個從外地來的李維力剛來到這裡，就接受了商人的宴請，還出面做這些工作。
陳偉也是非常的不爽，因為當初給公務員轉正的名額是王松任部長的時候就定好的。
其中涉及的利益鏈和各種關係非常的複雜，結果新任的組織部長羅維力一來就要把一個部門的名額調節到了同心鎮。
這肯定是惹了取消名額的部門的不滿，而這些部門的局長都是賣陳偉的人情，現在他們看著陳偉心裡面也是不舒服。
他們不舒服，陳偉也不舒服，所以陳偉大筆一揮，再
安排工勤人員和臨時人員轉正工作就提議李雪到縣委政研室。
陳偉在組織部委會上是這樣說道：“李雪同志是漢語言文學畢業的，目前他們江城縣現在最缺的就是大專以上學歷的同志，更缺的是漢語言文學這樣對口的專業。”
“科班出身的同志能夠到政研室工作，一方面是個人的一種鍛鍊，更重要的是補齊我們的筆桿子。”
“咱們這幾年，無論是縣委辦還是政府辦，所有寫的材料質量都不算太好，別說是拿到江州市去縱向比較，就算是和我們四周的區市縣橫向比較也是有差距的。”
陳偉在組織部的威信很高，所以陳偉提出這個建議的時候，所有的部委委員都同意。
羅維力才剛剛來到組織部，他還沒有搞清楚具體情況，他想著李雪的父親和大伯請了自己吃飯，其中李雪的父親還送了自己兩瓶茅臺酒，一條中華煙，還有1萬塊錢，這個人情是肯定要賣的。
同心鎮那個鳥不拉屎的地方，窮的叮噹響也沒啥發展前途，要是李雪能夠來政研室那很好呀，的確是個人的能力得到了提高，也充實了政研室的力量，所以羅維力大筆一揮，同意了陳偉的建議。
很快，關於江城縣各鄉鎮部門人員轉崗的公告就發佈出來了。
同心鎮有兩名同志轉崗，秦路任同心鎮公務員辦事員，李雪任縣委政研室辦事員。
文件是由鍾嘉義來到組織部領取的，領取之後立刻就召開幹部職工大會，由陸江河公佈了這個消息。
陸江河公佈到咱們同心鎮有兩名同志轉為公務員時。
秦璐的表情是非常的欣喜，她覺得能夠有今天這樣成績和最好的結果，是跟陸江河的幫助分不開的，對陸江河是非常的感激，把陸江河當成自己一輩子的師父。
而唸到李雪的名字，李雪首先是開心，最後是不屑的，因為她認為本來就只有一個名額的，這個名額本來就是屬於她的，要不是陸江河從中作梗，哪兒輪得到秦璐這個臨時工。
可是當陸江河念道秦路留任同心鎮任辦事員，而李雪調任到縣委政研室任辦事員的時候，李雪整個臉都黑了。
在97年98年的時候，有不少國營工廠破產倒閉，工廠為了避免說下崗刺激到這些工人們，就說的是優化。
實際上的優化就是把你調整到非常艱苦，付出和收穫不成正比的崗位，讓你自動申請下崗辭職。
鍾嘉義有一些疑惑地說道：“優化，那怎麼優化？”
陸江河說道：“他們不是每天都要巡河、巡農，還有一些衛生的巡查嗎？”
“以前這些工作都交給了村上，給村上的壓力也非常的大，村上的人每天為了應付這些表，不勝其煩。”
“村上本來人手就不足，也根本就沒有時間為老百姓做實事，現在咱們把這些優化的幹部職工就用來做這件事情，讓他們到田間地頭去幹實事。”
鍾嘉義還有一個疑惑說道：“咱們以巡田為例，要是這些人不去呢？
陸江河說道：“管人一定不能通過情感來管，情感是促使人進步的不是用來管人的，要通過制度來約束黨員幹部。”
“我們讓鎮紀委和黨風廉政辦公室那邊成立督查機關，督查由我親自牽頭。”
“他們不是去尋田或者是尋河了嗎？只要我們看誰沒有在崗位上，那就記大過，如果兩次沒有在崗位上，那就不好意思，我們就開黨委會，該被開除就開除。”
“到時候組織上有疑問就過來找我，什麼責任我陸江河一個人擔著。”
陸家河這一系列震耳發聵的改革措施，的確讓鍾嘉義背後的豎起了大拇指。
隨後鍾嘉義又把兩份報名表拿了出來，這兩份報名表就是李雪和秦璐關於轉崗的報名表。
報名表到了最後一步，那就是請領導簽字。
按理說應該是陸江河先簽，然後才是王平籤的。
但是王平先已經把字給簽了，很明顯，王平一定是接到了縣級領導打的招呼，為了不得罪領導，所以提前把字給簽了。
提前簽字的原因也是要告訴陸江河，這件事情他已經同意了，陸江河你就不要再出什麼么蛾子了。
陸江河當然知道王平的想法，也知道李長江或者是李雪的父親肯定是動用了什麼關係。
兩份表格肯定是都要交上去的，但是陸江河要在表格上面做一些文章。
李雪不是想轉崗成公務員嗎，陸江河就滿足她。
陸江河在秦璐的表格上面只是簡單的填寫了“同意上報”。
而在李雪的表格上面則寫了很多，意思就是這個女同志大學專科學習的是漢語文學，寫材料非常的厲害，希望組織上能夠好好的培養，好好的使用。
陸江河還準備下來之後給王松打一個電話，讓王松重點使用李雪，到時候把李雪放在縣委辦或者是組織部。
讓她好好去鍛鍊鍛鍊學習材料，讓領導多多認可一下，那對李雪的發展也是有好處的。
鍾嘉義還不知道
陸江河打的是什麼算盤。
他看到這一幕之後有些奇怪的說道：“李雪的表現你又不是不知道的，你還寫這麼好，這不是保送李雪轉為公務員嗎？”
陸江河說道：“這明擺著有人給李雪向線上的領導打招呼，我們就做一個順水人情，誰都不得罪。”
陸江河把表格交給了鍾嘉義說道：“行了，你開車儘快的把表格送到組織部去。”
鍾嘉義送了表格之後，陸江河立刻就給王松打了一個電話，同時也給陳偉打了一個電話。
新任的組織部長陸江河不熟悉，但是前任的組織部長王松和現任的組織部常務副部長陳偉，陸江河倒是非常的熟悉。
陸江河委婉的向二人表達了李雪這邊的情況，王松也是秒懂。
而且王松非常不滿意的是一個從外地來的李維力剛來到這裡，就接受了商人的宴請，還出面做這些工作。
陳偉也是非常的不爽，因為當初給公務員轉正的名額是王松任部長的時候就定好的。
其中涉及的利益鏈和各種關係非常的複雜，結果新任的組織部長羅維力一來就要把一個部門的名額調節到了同心鎮。
這肯定是惹了取消名額的部門的不滿，而這些部門的局長都是賣陳偉的人情，現在他們看著陳偉心裡面也是不舒服。
他們不舒服，陳偉也不舒服，所以陳偉大筆一揮，再安排工勤人員和臨時人員轉正工作就提議李雪到縣委政研室。
陳偉在組織部委會上是這樣說道：“李雪同志是漢語言文學畢業的，目前他們江城縣現在最缺的就是大專以上學歷的同志，更缺的是漢語言文學這樣對口的專業。”
“科班出身的同志能夠到政研室工作，一方面是個人的一種鍛鍊，更重要的是補齊我們的筆桿子。”
“咱們這幾年，無論是縣委辦還是政府辦，所有寫的材料質量都不算太好，別說是拿到江州市去縱向比較，就算是和我們四周的區市縣橫向比較也是有差距的。”
陳偉在組織部的威信很高，所以陳偉提出這個建議的時候，所有的部委委員都同意。
羅維力才剛剛來到組織部，他還沒有搞清楚具體情況，他想著李雪的父親和大伯請了自己吃飯，其中李雪的父親還送了自己兩瓶茅臺酒，一條中華煙，還有1萬塊錢，這個人情是肯定要賣的。
同心鎮那個鳥不拉屎的地方，窮的叮噹響也沒啥發展前途，要是李雪能夠來政研室那很好呀，的確是個人的能力得到了提高，也充實了政研室的力量，所以羅維力大筆一揮，同意了陳偉的建議。
很快，關於江城縣各鄉鎮部門人員轉崗的公告就發佈出來了。
同心鎮有兩名同志轉崗，秦路任同心鎮公務員辦事員，李雪任縣委政研室辦事員。
文件是由鍾嘉義來到組織部領取的，領取之後立刻就召開幹部職工大會，由陸江河公佈了這個消息。
陸江河公佈到咱們同心鎮有兩名同志轉為公務員時。
秦璐的表情是非常的欣喜，她覺得能夠有今天這樣成績和最好的結果，是跟陸江河的幫助分不開的，對陸江河是非常的感激，把陸江河當成自己一輩子的師父。
而唸到李雪的名字，李雪首先是開心，最後是不屑的，因為她認為本來就只有一個名額的，這個名額本來就是屬於她的，要不是陸江河從中作梗，哪兒輪得到秦璐這個臨時工。
可是當陸江河念道秦路留任同心鎮任辦事員，而李雪調任到縣委政研室任辦事員的時候，李雪整個臉都黑了。
在97年98年的時候，有不少國營工廠破產倒閉，工廠為了避免說下崗刺激到這些工人們，就說的是優化。
實際上的優化就是把你調整到非常艱苦，付出和收穫不成正比的崗位，讓你自動申請下崗辭職。
鍾嘉義有一些疑惑地說道：“優化，那怎麼優化？”
陸江河說道：“他們不是每天都要巡河、巡農，還有一些衛生的巡查嗎？”
“以前這些工作都交給了村上，給村上的壓力也非常的大，村上的人每天為了應付這些表，不勝其煩。”