第59章 上下級的交流

“我被組織任命為玉都市市長，是組織對我的信任，也是組織對我的考驗，我不會辜負組織和人民的期望。”

 “同志們都認識我，也瞭解我的工作作風，以後就政府方面而言，將會取消大量無用的會議。

 同時大家在彙報工作的時候，也不要說那些無用的廢話，更不要拐彎抹角，有一說一，有二說二。”

 “以後咱們玉都市的各方面建設，一定要做到面面俱到，不能出現瘸腿的現象，不能畸形發展。

 尤其是在廉政方面，大家更要嚴格要求自己，絕對不能放鬆對自己的約束，不能被糖衣炮彈擊倒。”

 “市政府的主要領導幹部，更要以身作則，起到模範帶頭作用，無論是什麼人，在什麼位置，只要敢伸手，必然將這隻手剁掉。”

 ………

 賀玉華講了半個多小時，對大家提出很多要求，重點還是在作風建設上，絕對不能重蹈覆轍。

 宋華倫看著口若懸河的賀玉華，在心中暗自感嘆，領導的演講能力，都是和職務成正比的，職務越高，演講能力越強。

 張平闖又補充了幾點，接著市政府其他主要領導，紛紛發表意見，全都言簡意賅，絕對響應新市長的號召。

 以往需要開四五個小時的大會，一個多小時就完事了，大家反倒有點不太適應，不自覺的左顧右盼。

 宋華倫見主席臺上的領導，沒有著急起身，而是目光炯炯的看著下面的人。

 他用餘光掃了一下，為表現的最不適應的幾位幹部，默哀三十秒。

 隨時改變行事風格，和上級領導步調一致，是為官者的基操，做不到這一點，真不如回家賣紅薯。

 “宋書記，賀市長，請你到辦公室去一趟，有些事想聊一聊。”

 向平超在禮堂門口攔住宋華倫。

 “麻煩向秘書了，我現在就和你過去，恭喜你成為市府辦公室主任，真是精神頭十足啊。”

 宋華倫笑著回應。

 “人逢喜事精神爽，相對於這個職務，做好賀市長安排的工作，對我來說才是最重要的。”