第79章 金店管理制度(第2頁)

 紅榜上的人每個月按照績效會得到額外的獎金，而黑榜上的人就要負責店裡的髒活累活。

 並且連續三個月一直墊底的人就要進入pip考核，考核不通過就要進行辭退。

 龍昊天這個資本家都覺得風為臣這套打法有些過於嚴厲了。

 風為臣卻覺得習以為常，畢竟這是他上輩子都經歷過的事。

 上輩子為了快速攢錢，他做過銷售，銷售就是這樣子，就是這麼冷酷無情。

 他那時候每天還要跟著跳抓錢舞，還要喊口號，至少他沒把這一套搬過來。

 上輩子經歷了風雨，他這輩子也要把別人的傘撕碎。

 風為臣有時候覺得山海國真是一個奇怪的國家。

 雖然他總是罵龍昊天資本家，但是資本家手下的打工人福利待遇是真的好啊。

 工資高就不說了，六險二金給交的足足的，各種產假，育兒假以及帶薪年假能夠比照那些發達國家。

 只要加班了，龍氏集團都會給足加班費，所以很多人都是心甘情願的加班。

 但龍氏集團也不鼓勵加班，如果不是有特殊情況都會讓大家準時下班。

 而且過了10點，整棟樓就會斷電，除了牆外的燈光還在閃，樓裡是一片漆黑，就是為了防止大家惡意加班。

 這就導致那些打工人真的是既恨世家，又覺得在世家的公司裡面工作舒服。

 只要不想著跨越階級，平平淡淡一輩子，夠吃夠喝，還能有時間去享受生活。

 當然了，像龍氏集團還待遇這麼好的公司也並不是那麼多，還有很多小公司特別的壓榨人。

 所以大家都很嚮往去龍氏集團，只要進了龍氏集團就會拼命的工作，大家自己就捲起來了，但大家覺得心甘情願。

 一個人如果想從公司離職，要麼就是受委屈了，要不就是錢沒給夠。

 第二種情況基本上不太可能發生龍氏集團的。

 而看在錢的面子上，受了委屈在看到工資到賬的那一刻也就不委屈了。

 最怕的就是既受委屈，又沒有錢。

 回到了車上，龍昊天還很疑惑，“小臣，你這一套管理辦法是從哪學來的呀？會不會讓他們覺得壓力太大了。”

 資本家都覺得風為臣這一套管理辦法有些苛刻了，他都怕那些人扛不住。

 風為臣輕輕搖了搖頭，“不是從哪學的，是我自己想的，等他們都認可我之後，這條規矩我就給他撤了，我想半年應該足夠了。”

 風為臣又不能說他這套打法是從人民企業家那學的。

 他覺得金店的人福利待遇算好了，至少六險二金都給交，工資也高。

 他上輩子入職了一家公司，剛開始讓他放棄五險，直接給他放到工資裡面。

 後來換了一家公司只交五險，不交一金。

 好不容易有人查了他們企業，企業才把一金交上，結果交的是當地平均工資最低的那一檔。

 一個月的公積金到手只有390，要不是國家規定公積金的繳納金額必須高於120，估計公司恨不得給他們交最最少的。