第610章 舍小保大

簽完協議後，項目的體量大致也已經顯露了出來。

 鍾情估算了一下，如果按照方圓那邊的項目模式來配置人員的話，最少要30個人。

 這個項目比方圓的當個項目要大，方圓那邊目前兩個項目加起來不到50人，當個項目也就是二十多人。

 那雲母信息的項目一旦落下來，就會成為公司最大體量的項目。而最大的客戶依然是方圓，那是有兩個打包的項目。

 這樣一來公司的人員配備就必須要調整了。

 首先這30人從哪裡來，再一個就是辦公的問題。

 帶著這些問題，鍾情找上了秦方。

 看到秦方在辦公室裡慢悠悠的喝著茶，鍾情也是開門見山的說：“雲母信息的項目我大致看了一下，應該少說需要三十個人的樣子”。

 秦方給鍾情倒了一杯茶，問道：“招聘工作進行的怎麼樣了”？

 “正在遴選，這兩天會組織面試”。

 秦方點點頭。

 鍾情繼續說：“雲母也是不小的公司了，這種項目我們還是要費些心思去做的”。

 秦方認可的說：“那當然了，按我們一貫地標準來”。

 鍾情直白的說：“那現在有兩個問題我們迫切需要解決了”。

 秦方往後一靠陷入了沉思，他當然也想過了，人員問題永遠是繞不開的坎，現在新項目要三十個人。那些三十個人怎麼組合，如果全用新招聘進來的那肯定不行，工作進度和質量都沒法保障。

 那麼就只能按照以前的老套路來，把人員打散再重新組合，採取老帶新的模式，這樣才能更好的把工作開展下去。

 秦方緩緩起身問道：“現有的項目中能壓縮一些人員出來嗎”？

 鍾情點著頭說：“可以，但不多，本來現在公司人員也挺緊張的，任務也重”。

 他要負責招聘，自然需要對公司的人員構成和項目情況非常的瞭解，這樣才能更好的掌握需求和缺口。

 秦方想了想說道：“這樣吧，還是先招三十人進來，畢竟這樣一來的話公司新入職人員的比例就非常高了，人員安排方面還是充裕點好，保障項目是最主要的”。