第1314章：成員選擇

　　股權激勵方案，有的企業呢是在創立的時候就留出來了，多少的期權池，只不過後續隨著一輪兩輪的投資，這期權池還是會稀釋的。

　　像是葉子電子這種情況，基本上就不存在什麼稀釋不稀釋的，拿出來百分之十就是實實在在的百分之十的。

　　但是這百分之十的期權方案，是要跟著股改同步完成的，不是說單獨的。

　　比如說以安曉和劉慶祝等人的位置來說，給他們的期權是百分之一的股份，那三個人一看，這百分之一啊，原來只有百分之一啊，心裡上也不刺激啊。

　　下邊的員工更不說了，千分之一，萬分之一，甚至是十萬分之一，這讓眾多的工人一看，這有什麼意思啊。

　　但是整體的評估出來以後，比如說葉子電子評估一個億，那一塊錢一股，就是一億股的，這百分之一的股份，一百萬股，一塊錢一股，一百萬那股，等到上市定價的時候，還會調整價格。

　　這一百萬股，到時候可能是一百萬，也可能是兩百萬，甚至有可能是三百萬甚至更多。

　　而對於普通的工人來說呢，千分之一，那都是十萬股的，萬分之一，那就是一萬股。

　　這十萬股的，將來可能是十萬，也可能是二十萬，三十萬。一萬股，將來可能是兩萬、三萬，甚至五萬塊錢。

　　哪怕就是十萬分之一，都是一千股的，這也有可能是大幾千塊錢的，這誰不願意，拿到這麼多的錢，也是一年的工資的。

　　上市也是有他媽的分的。

　　甚至將來的股價要是高了，這個價格還可能更高。

　　這說出去也好聽啊，這個拿了一百萬股，那個拿了十幾萬股，普通員工都是一萬股，兩萬股的，這多闊氣啊。

　　現在沒有評估出來之前，拿去分的話，那就是這個千分之一，那個萬分之一，還有十萬分之一的，大家一看這數字，心裡也沒有什麼激動的。

　　安曉拿著方案被秦川給打了回去，第一件事就是好好的學習一下，這上市的流程是什麼，其實所有人都對於上市的流程不是太熟悉。