第583章：點名的時候見不著人的同學

　　中午的時候因為下午還有工作並沒有多喝，不過就是這樣，吃過飯以後，已經是下午兩點鐘了。

　　一群人邊吃邊聊著，再加上還有酒，不可能吃快了，不過這樣一來，也省的葉子電子廠這邊中午安排休息的地方了。

　　結束以後，直接在總倉這邊開始考察了。

　　其實對於秦川來說，考察不考察的也就是走一個形式而已，用不著專家教授幫著設計什麼管理系統不管理系統的。

　　葉子電子廠雖然現在也上千人了，但是又不是多大的一個企業，用不著什麼管理系統不管理系統的。

　　能夠有一套大概的人事制服和一幫能夠執行企業管理的中高層的領導就行了，至於說其他的根本就用不著的。

　　而且就算是將來的時候，企業做大了，那企業的管理制度也應該是在摸索中完善的，而不是請一幫專家學者來，直接就能夠給企業制定管理系統的。

　　誰要是相信那一套，誰肯定死的最快。

　　不是說不能夠學習，但是也只是一個學習參考而已，每家企業的情況不一樣，就是一個企業不同的階段，適應的管理都不一樣的。

　　企業只有三五個人，你講什麼管理不管理的，那就是扯淡，要講人格魅力的，但是企業要是上萬人了，底下的員工一年可能都見不上你一面，你說什麼人格魅力，那就是扯淡。

　　不同的企業，同一個時間，適應的管理模式不一樣；同一個企業，不同的時間段，適應的管理模式也不一樣。

　　所以找幾個教授學者來調研兩天，然後出一個方案，誰用誰死的快。

　　專家學者，更多的還是對已經發生的事情做一個總結，分析他們是怎麼做的，為什麼會這樣做，這樣做為什麼能成功。

　　一個企業的脾氣性格，都在成長中慢慢的成型的，那裡能夠照搬一套企業管理制度古來就行的。

　　這一次的考察，就是因為學校這邊知道自己是葉子電子科技的老闆，所以才有了這一次的考察，更多的做給別人看的。