第342章：又去幷州電子廠

　　周虹被秦川一連串的問題問的有些懵，她本來過來也是猶豫了半天的，來和秦川說，有些打小報告的嫌疑，但是不和秦川說，又怕出什麼事情。

　　這個時候被秦川一連串的追問，頓時臉上的表情委屈的都快要哭了。

　　秦川一看，突然明白了，這周虹是根本就沒有理解自己的意思啊，正常來說，只要不是那種小肚雞腸的領導，面對下屬這種打小報告似的彙報，都會訓斥的。

　　但是並不意味著就不願意聽啊，當領導要是對於廠子裡邊的情況兩眼一抹黑的才害怕呢，哪個領導也不願意看著底下的人緊緊的團結在一起。

　　這種事不是說誰當領導，有沒有魅力的事情，而是誰在這個位置上他都是一樣的。

　　底下的人要是團結了，領導就該坐不住了。

　　人與人之間的相處，本質上就是團結和鬥爭，光是鬥爭了不行，但是光是團結了也不可能。

　　在鬥爭中團結，在團結中有鬥爭，這個才是常態。

　　領導呢，在中間居中調解，雙方都需要領導，這才是最合適的。

　　在私營企業中，老闆對於企業的掌控力度當然要更強，這是天生的身份位置決定的，但是並不代表就不需要底下的人互相監督。

　　這周虹來彙報，秦川當然是高興的，但是直接鼓勵肯定不行的，那領導成什麼了，人品不是有問題，肯定是要一副義正詞嚴的樣子。

　　秦川那話，話裡話外的意思是，說話要有證據的，要調查清楚了，不能夠捕風捉影的說事情。

　　這正常在職場上混時間長的人一聽就懂的，但是周虹哪裡能夠聽懂啊。

　　“秦總，我錯了，下次不會了。”周虹站起來就要走。

　　秦川無奈的擺擺手，示意周虹坐下，要是讓周虹就這麼走了，那估計以後廠子裡邊有什麼動靜，周虹都不敢來彙報了。

　　“我不是說你錯了，而是這種事情咱們要搞清楚的，這周根生去和孫廠長他們吃飯，是在哪裡吃的，說了些什麼，是就單純的敘舊呢，還是說了一些其他的，這些東西要搞清楚的。