第289章 達成共識

何勝嘆冷笑一聲：“那你就是在說廢話，你還是要跟我對著幹。”

 張元慶找了另一個沙發坐下：“何書記，咱們都說紅紅臉出出汗，今天就來個相互批評。您是老同志，想要批評我儘管批評，我全盤接受。但是你批評完之後，我也要批評你。”

 何勝嘆想要趕他走，看這小子死皮賴臉就有點生氣。可是呵斥兩句，這小子成了滾刀肉，就是賴在這裡。

 而且張元慶將手機掏了出來，當面關機。並且展示了一下，沒有手環、腳環啥的，外套也扔的遠遠的，證明沒有錄音設備。

 何勝嘆冷下臉，嚴厲批評：“你小子最大的問題就是自由散漫，你眼裡根本沒有組織跟紀律。做事情我行我素，眼裡根本沒有上級。仗著關係通天，真認為能夠為所欲為。我就是要剎住這樣的歪風邪氣，你這樣的作風，不利於工作。

 不然每個年輕人都像你，班子怎麼團結，隊伍怎麼帶？白彭鎮的情況，你認為自己知道多少？我在鄉鎮幹了這麼多年，我不比你瞭解？我問你，你有從內心深處尊重過我這位班長麼？”

 這完全是心裡話了，這就是何勝嘆對張元慶的意見。

 張元慶誠懇說到：“何書記，我完全接受你的意見。我從小就是家裡的長子，父親性格低調內向，母親善良內斂。所以我的性格比其他人多了點執拗、霸道，後來進入體制內沒捱過毒打。運氣很好，跟了兩個領導，把我當自己家的子侄對待。

 包括下一線，來鄉村振興，跟楚承那幫人幹起來，也是因為我性格天生強硬。現在到鎮子裡面來了，您說的問題我確實存在。咱們第一次聚會，我就覺得您屬於老古董、老頑固，打心眼裡覺得你說得不對，所以這才頂撞你……”

 張元慶實打實的剖析自己，沒有一句虛話。很多人對組織這種形式覺得很厭煩，實際上這是組織發展多年，經過時間檢驗過的方法論。

 批評與自我批評，正是搞工作的良方。

 張元慶知道自己與何勝嘆最大的分歧就是理念分歧，那麼兩個人如何求大同，還是要從骨子裡面剖析出原因，共同商討怎麼解決分歧。

 這就是組織說了多年的，批評——團結——批評。

 隨著張元慶將自己的情況分析的清清楚楚，肉眼可見的就是何勝嘆臉上的冷意慢慢消失。無論什麼人，除非兩人有著深仇大恨，否則面對這樣的赤誠，也很難保持敵意。