第1112章 天上真的掉餡餅了

               　　“Boss，我們來了。”胡成林恭敬道。

　　那身影緩緩轉過來，淡淡地看著劉常奎，這廝看清年輕人的面目後，頓時感覺一記天雷在頭頂炸響，整個人都昏昏沉沉的。

　　這不是電梯裡那個討厭的傢伙嗎？他居然是東嶺集團的老闆？

　　對了，在電梯裡，人家說了，他沒有領導。只是自己不相信而已。

　　“Bo……Boss……對不起……”劉常奎說話都有些不利索了，和他平時侃侃而談的模樣大相徑庭。

　　“我跟你沒有私人恩怨，無所謂對不起，”韓東擺了擺手，“只是你的認知水平不太適合東嶺集團的企業文化，所以公司不能留你。放心，我們會按照勞動法規定，該賠多少賠多少，你要自己遞辭呈，還是我讓人事部開掉你？”

　　“我自己遞辭呈吧。”劉常奎面如死灰，他知道，哪怕跪下來哀求，也挽不回敗局了。自己在電梯裡的表現，實在太Low了。

　　他很懊悔，但此刻懊悔也沒用了。

　　胡成林暗自嘆息，劉常奎這人的能力還是不弱的，可惜啊，眼拙心盲，居然得罪了老闆。那就沒得救了。

　　他就是東嶺帝國的君王，你讓君王不爽，那不是作死嗎？

　　“Boss，劉常奎辭職，公關部副部長的位子空缺，那我再給獵頭公司發招聘函吧。”

　　“不用，我從不認可外來的和尚好唸經的觀點，從公司內部挖潛更好，”韓東淡然道：“公關部副部長而已，也不是什麼事關生死的要害職位，鍛鍊鍛鍊年輕人吧。公關部有個員工叫謝寒煙，復開新聞系畢業的，潛力不錯，就培養她吧，先做副部長，以觀後效。”

　　韓東之所以給謝寒煙機會，是因為她看到上司為難‘新人’的時候，敢挺身而出，單憑這份勇氣和正義感，就值得器重。能力可以培養，但人品，真的是與生俱來的。

　　“Boss，這不太符合公司的人才選拔程序……”胡成林忍不住說道。

　　“程序是為人服務的，人不能被程序困死，”韓東語調輕淡卻不容置疑，“我不希望公司做著做著，成為那種論資排輩，一潭死水的傳統公司，我們要不拘一格用人才。只要是真的人才，哪怕他還沒畢業，也要敢委以重任。年輕人固然有這樣那樣的缺點，但是血液中的火還沒有熄滅，還有夢想，有闖勁，東嶺集團是創新型企業，一定要信任年輕人，他們才是社會的未來。”