第1981章 如果年紀到了，那就退休吧

               　　劉昊陽聽後點頭說道：“老孫，你說的這些剛才趙剛都已經說過了，你也只是對他剛才說的話進行了重複，這些可不算你說的。

　　我想知道你有沒有什麼好的辦法？或者是說你有沒有覺得咱們昊陽集團現在有哪些弊端是可以改掉的，能夠促進咱們昊陽集團發展？”

　　孫建民哈哈笑著說道：“當然有，董事長，其實這個事情我已經跟您提過，就是您一直沒有同意，或者是說您一直沒有在意。”

　　聽了孫建民的話，劉昊陽一愣，然後興奮的向孫建民問道：“說說看，到底是什麼事情？我怎麼沒有印象？”

　　孫建民笑著回答：“其實董事長，咱們昊陽集團成立到現在已經接近20年了，在這20年來，咱們昊陽集團的發展可以說是逐步輝煌，而且有很多的高層管理人員都是跟著咱們昊陽集團一步一步走到今天。

　　像我孫建民就是其中的代表，我們跟著昊陽集團的發展慢慢變老，可以說我們是看著昊陽集團成長起來的。

　　說句心裡話，我們這老一輩人對於昊陽集團的感情是最深的，是最捨不得離開昊陽集團的，這也導致咱們昊陽集團現在有這樣一個問題，您有沒有發現咱們每一次開會的時候，那些高層管理基本上都是一副老面孔，尤其是年紀大的都已經快70歲了，而且咱們昊陽集團高層的整體平均年紀，我之前核算過已經達到了56歲。

　　按照咱們國家正常的退休年紀，咱們大部分高層管理人員其實都是應該退休的，但是實際情況卻是咱們這些高層管理人員他們不僅沒有退休，而且還霸佔了更多的公司資源，佔據了更多的管理職位。

　　其實咱們很多中層管理人員，甚至他們的年紀都已經開始變大，甚至超過50，60歲也是大有人在，從這裡來說，咱們昊陽集團現在已經成了一個老年化的企業，這是非常不合理的。

　　我並不是說我們這些老年人沒有用，也並不是說我們要卸磨殺驢，畢竟我們這些人我們這一代人為了昊陽集團付出了自己的全部。