第1978章 階層固化與無形的腐敗

               　　酒桌上的人跟著劉昊陽哪怕是最短的人，也有七八年了，這些人他們對於劉昊陽，對於昊陽集團還是非常熟悉的。

　　劉昊陽今天既然把他們叫過來，那肯定是已經瞭解到昊陽集團現在所遇到的問題，集團把大家叫過來，無非是確認他所認知的到底是不是。

　　明白了其中的原因之後，趙剛端起一杯酒，一飲而盡，然後看向劉昊陽說道：“既然大家都不願意做這個惡人，那這個惡人就由我趙剛來做吧，我先說說看我的看法。

　　老闆，您也知道我離開昊陽集團時間已經很久了，而且現在的話，我對昊陽集團內部的具體情況也並不是非常的瞭解，但是我只能說我從第三者，從一個旁觀者的角度來看，咱們昊陽集團現在遇到的問題。

　　那第一條就是昊陽集團現在發展逐步趨於穩定，咱們各個階層已經固化，說句心裡話，階層固化這件事情，對於一個國家，對於一個企業來說，都是一個非常不好的現象，這種現象會造成這個企業逐步陷入停滯。

　　其實這也是標誌著這個企業、這個國家的發展陷入了停滯，也就是說咱們昊陽集團現在已經步入了老年，已經不再發展了。

　　這也是為什麼可以理解現在明山那邊要招管理人員，卻有這麼多人去參與報名，因為他們現在已經在一個固化的階層裡面，如果他們要想階層躍遷，那麼就必須有新的機會，有新的窗口。

　　根據我的觀察，現在咱們昊陽集團雖然發展很好，而且也非常的龐大，但是整個昊陽集團內部的機會和窗口是非常少的。

　　其實最近幾年昊陽集團的發展並沒有特別大的變化，如果說有，只有昊陽電商在高速發展，但是昊陽電商對管理人員的要求，對技術的要求是非常高的，很多人根本達不到這個要求。

　　昊陽電商和昊陽物流這兩個公司雖然發展很快，帶動了昊陽集團內部的階層流升，但是卻非常的小，很多管理人員甚至是要從外部招聘，這就導致更多的管理人員的增加，卻沒有昊陽集團內部員工增加的趨勢。