第1971章 海外事業部內聘

               　　有了劉昊陽的首肯，李明山算是拿到了尚方寶劍，他並沒有任何停頓，直接讓總部給他擬定了一個發向全集團的通知，其實很簡單，就是要在全集團選拔關於海外事業部的各部門負責人。

　　在收到總部這個通知之後，整個昊陽集團炸了鍋。

　　要知道昊陽集團是華夏國內待遇最好的企業，但是同樣也是華夏國內競爭最激烈的企業，因為昊陽集團內部已經開始出現了階級固化，畢竟很多人已經在昊陽集團工作了很多年，而且技術業務能力都非常的不錯，但是也升任不上去。

　　原因也很簡單，昊陽集團這些年的發展逐漸陷入停滯，尤其是新行業的擴展並不是很多，現在除了昊陽物流和昊陽電商在高速發展，但是這兩塊對技術的要求又非常高，這就導致整個昊陽集團整體發展很停滯。

　　昊陽集團發展整體停滯，然後就有一個弊端，那就是很多員工好多年都無法升職加薪，也就是說，昊陽集團現在雖然待遇很好，但是它的機會越來越少，升職越來越難，畢竟一個蘿蔔一個坑，你的上一任領導不走，那麼你也無法升職。

　　而且還有一個很重要的原因，就是現在昊陽集團的紀檢工作做的非常好，許多中高層管理人員他們做事情也非常的謹慎，這就導致昊陽集團已經好幾年沒有進行大清洗了。

　　其實即使大清洗的話，也沒有什麼必要，因為現在昊陽集團的中高層管理人員如果說想整一些歪門邪才，那肯定就要離職了，如果說踏踏實實留下來的，那麼真的是踏踏實實留下靠拿工資的。

　　要知道昊陽集團的中高層的工資是非常的高，這其實也是劉昊陽一個高薪養廉的政策，中下層管理人員的流動非常的慢，這就導致整個集團如同一攤死水，而現在昊陽集團突然下發關於成立海外事業部的通知，頓時這讓很多人看到了希望。

　　要知道昊陽集團一直是在華夏國內發展，如果去了國外，那麼國外市場是非常龐大的，要比華夏內部的市場大得多，如此龐大的市場，那必然要求許多高層中層管理人員。