第1791章 企業和員工之間本身就是雙向選擇的

               　　張榮點點頭說道：“沒錯，接下來咱們昊陽電商和其他電商物流企業必然會遭遇一波搶人大戰。

　　而這波搶人大戰，我估計就是其他企業來咱們昊陽電商搶人。

　　所以接下來咱們昊陽電商必須要做好對人員的留存問題，還有就是提高員工的忠誠度問題。

　　對於這個問題，我最近也和董事長做了彙報，按照董事長的意思，接下來咱們所有的骨幹員工骨幹管理都給予他們期股。

　　再有就是所有管理人員的工資，技術人員的工資根據其水平考核之後得分，然後再漲上一波薪水。

　　同時要求咱們高層管理人員以及中低層管理人員必須做好層層負責制，確保每一層的管理人員下面的員工或者是管理人員，不得被外人挖走。

　　這就要求咱們接下來必須要做好管理。”

　　聽了張榮的話之後，孫立人點點頭，說道：“張總，如果說接下來咱們公司繼續漲薪，並給予一定的股份的話，我相信不會有員工那麼傻乎乎的離開。

　　張總，說句心裡話，接下來必然會有企業不惜重金從咱們公司挖人，而且必然會有一部分員工忍不住外來誘惑，會離開咱們的企業，這些肯定是無法避免的。

　　我能說我們目前能夠做的就是儘自己最大的努力提高員工的福利，提高員工的待遇，讓他們捨不得離開咱們昊陽電商。

　　現在是法制社會，而且咱們企業和員工之間本身就是雙向選擇的，所以我們真的沒有辦法去強留別人。”

　　張榮眉頭微皺，瞪了一眼孫立人說道：“你說這話是什麼意思？你的意思是說接下來，哪怕是咱們公司漲薪，哪怕是咱們公司給他們股份，如果這些人要離開的話，咱們也放任他們離開嗎？

　　在咱們昊陽電商學了技術，在咱們昊陽電商學了管理，接下來人家給點錢就跑了，去跟別人混了？

　　你不覺得這就像兩口子結婚，然後女的看見更帥的男人，更有錢的男人，然後就跟著那個更帥更有錢的男人跑了，這是合理的嗎？這是道德的嗎？