第1782章 人員大量招聘，但是要大量的篩選

               　　看到張榮並沒有責怪自己的意思，孫立人這才放下心來，嘿嘿笑著說道：“張總，其實這件事情的問題也在我，按照正常情況，我應該很早向您報告這些問題，只是真的沒有想到咱們昊陽電商訂單爆炸會這麼快！

　　咱們訂單從少到多，再到現在增長十倍以上，用了僅僅不到一個月的時間，這麼短的時間，咱們甚至是連反應的機會都沒有！”

　　張榮聽後點點頭，說道：“沒錯，這一次咱們確實吃虧在準備不足上，但是這不也從側面反映了咱們昊陽電商這一次非常成功。

　　所以各位，咱們現在困難是有的，只要解決困難，我相信接下來就是咱們昊陽電商騰飛的時候！

　　立人，你說的這幾個問題，咱們現在也必須抓緊時間解決。

　　人員問題，管理問題，對於一個快速發展的企業來說，都是最常見的問題。

　　因為企業在高速發展，在發展過程中必然需要更多的人去維護，去維持，而現在咱們昊陽電商就已經遇到了這個問題，這是一個好的現象，說明公司在高速發展，說明公司在進步。

　　如果我們不能把這個問題很快解決掉，那麼這個好的現象就會變成一個悲劇，所以現在人員問題必須抓緊時間解決。

　　立人，你剛才說，他們技術人員現在大量的缺，是不是？

　　孫立人點點頭說道：“以前咱們技術人員是夠用的，但是現在訂單增加，而且服務器也需要擴增，各種維護的成本也變高，咱們的技術人員明顯不夠。”

　　張榮想了想之後，說道：“既然咱們的技術人員不夠，那就去市場上招。

　　相信只要咱們價格合適，技術人員肯定能夠招上來。

　　要不然我們只靠外部聘請，這肯定是不行的，而且會擾亂咱們昊陽電商內部的工資體系，所以我們現在還要做好培養自己技術人員的準備。

　　對於技術人員這一塊，我也是比較瞭解，咱們昊陽電商現在應該也存在這個問題，那就是那些老技工們他們把自己的技術藏著掖著，不交給新員工。