第1751章 花錢不要看眼前

　　在聽到劉昊陽說了這些話之後，張榮一時之間不知道該如何回覆，他愣了愣神，然後說道：“董事長，我覺得還是沒有必要，如果您真想漲工資的話，我認為我們這些高層管理人員漲個20%到30%就可以了，至於一般的管理人員和員工漲個10%到5%，就已經讓我們感激涕零了，真的沒有必要把工資漲這麼高。”

　　一旁的王宇恆也勸道：“董事長，我覺得張總說的沒錯，主要是我們還要考慮這樣一個情況，如果我們給昊陽電商公司漲工資的話，那麼咱們其他企業是不是也要漲工資？/

　　畢竟其他企業也屬於咱們昊陽集團，咱們昊陽集團如果說一個企業和另外一個企業的差距很大的話，那麼必然會引起各個企業之間的不平衡，到時候可能會造成不對稱的競爭。

　　可能會影響咱們企業內部的團結，到時候我覺得這是不利於咱們企業發展的，所以董事長，我也是建議咱們是不是適當漲一些，甚至是說可以高層多漲一些，一般員工和低端管理人員少漲一些？

　　畢竟咱們昊陽集團一盤棋，這一盤棋如果哪個部分下的不好的話，對於整盤棋都是影響很大呀！”

　　劉昊陽聽後想了想，說道：“老王，你說的還是有道理的，我還是欠缺考慮，不過咱們昊陽電商的這些高層中層管理人員，我認為他們的工資漲50%，這是沒有任何問題的。”

　　聽到劉昊陽這麼一說，王宇恆和張榮他們兩個人還想說些什麼，不過劉昊陽直接擺擺手說道：“我知道你們兩個人想說什麼，你們想說，既使咱們現在昊陽電商公司不漲工資，其他企業的工資也沒有咱們昊陽電商的中高層管理人員多，是不是？”

　　張榮和王宇恆兩個人相視一眼，點頭表示同意。

　　劉昊陽笑著說道：“你們有這種想法，我認為是很正常的，但是也是很不正常的，你們兩個人作為咱們昊陽集團的高層管理，尤其是掌握方向的高層管理，你們不應該這麼短視。