第1475章 劉昊陽糾結總經理人選

　　孫建民離開之後，劉昊陽低頭在思考。

　　劉昊陽知道孫建民這一次確實是有了離職的想法，而之所以最後說是要一個月的假期，無非是給自己留個臉面罷了。

　　畢竟孫建民現在年紀確實也大了，昊陽集團的事務也是越來越多，劉昊陽也能夠明顯感覺到孫建民有些力有不逮。

　　現在已經出現了這種問題，但是劉昊陽一時之間也不知道具體該怎麼辦。

　　不過劉昊陽也知道自己接下來確實應該好好的物色物色接班人了，而現在確定的就是王宇恆和李明山。

　　可是取捨之間，劉昊陽有了難處。

　　王宇恆是金融方面的專家，而且特別能掙錢，最主要的是這小子的脾氣性格特別符合劉昊陽的心思，但是基層管理，中層管理還有其他行業的管理確實不怎麼樣。

　　這就是王宇恆這些年來在昊陽集團不顯山不露水，沒有太多露臉的事情，這導致王宇恆在昊陽集團內部的影響力是非常的弱，甚至是都沒有什麼存在感。/

　　要說劉昊陽非得把王宇恆推為昊陽集團的總經理的話，也並不是不可能，但是如果讓王宇恆擔任了總經理，昊陽集團必然會產生很大的動盪，而且王宇恆以現在的水平，很難能把這些動盪平定下去。

　　至於說李明山，李明山這小子聰明，而且有高層管理經驗，最主要的是之前也是師從趙剛，趙剛幾乎把自己畢生的能力經驗都傳遞給了李明山。

　　可以說李明山是根正苗紅，這還不是最主要的，最主要的是李明山展現出了非凡的管理能力，在昊陽集團內部，那些快要倒閉的企業，只要把李明山調過去最多半年就能轉虧為盈。

　　可見李明山的管理水平，基層管理水平，高層管理水平都是非常高的，但是李明山也並不是說沒有問題。

　　李明山最大的問題就是他師承趙剛，要知道當初趙剛之所以被罷免昊陽集團總經理職位，就是因為趙剛曾一度想架空劉昊陽。

　　如果說僅僅是這樣的一個情況的話，劉昊陽也並不會太過的顧忌，但是當時趙剛想禁錮他劉昊陽，完全並不是因為他趙剛個人感情，而是認為把劉昊陽給禁錮，可以產生昊陽集團最大的利益。