第1155章 昊陽大健康分割

　　劉昊陽跟高管開完會議之後，就按照三省六部制制定昊陽集團總部的管理層。

　　因為不設置總經理職位，那麼最終管理工作的事情還是由劉昊陽來確定。

　　昊陽集團因為有了三省，劉昊陽設置了三個大秘書。

　　而這三個秘書下面又設了若干個部門，而每個部門都會對接各個分公司的一項業務。

　　最終每個部門對接的工作彙總到這三個大秘書的手裡，而這三個大秘書對於一般的工作進行彙總，最終交於劉昊陽進行處理。

　　當然不是所有的工作都有劉昊陽來確認，一般或者是常規性的工作，都可以由他們來處理，可以說權利也是非常的重，但是劉昊陽給他們的職位確實很低，只是一個相當於總部的部長職位。

　　職位的權力重心主要是服務於劉昊陽。

　　劉昊陽知道這樣一個管理制度的話，很容易讓這三個大秘書最終把持自己的工作，甚至是說最終架空自己。

　　但是劉昊陽也不害怕，因為這只是一個臨時性的過渡，再加上之前沒有三個大秘書的時候，也只有一個總經理，這一個總經理更容易把他給架空，而現在各個部門有了互相制約，對於自己接下來的工作可以說也是非常有利的。

　　昊陽集團總部的改革在整個華夏國內也是造成了非常大的影響。

　　畢竟昊陽集團是華夏最大的私營企業，他的一舉一動都是受著外界的關注，而現在昊陽集團的管理模式的改變可以說是復古，同樣也是創新。

　　對於劉昊陽這次改革不管是內部還是外部，有批評也有誇獎。

　　但是對於劉昊陽來說，他可不在乎別人怎麼想，他想的是隻要自己能解決這些問題，這就夠了，而且他也在嘗試是否把這個制度一直延續下去，哪怕到時候有了總經理，而總經理這個職位也就相當於現在他所承認的這個職位。

　　當然，這一切也只是一個過渡性的工作。

　　昊陽大健康總經理辦公室。