第894章 裁員按照國家規定

　　聽了王宇恆的話後，劉昊陽立馬明白是什麼意思了。

　　現在昊陽保健品公司利潤率之所以這麼低，很大一部分費用其實是在管理和人員費用上。

　　如果把這兩個大塊兒去掉，昊陽保健品公司的利潤率至少要提升10~20個百分點。

　　要知道昊陽保健品公司一年的營業額在500億元人民幣以上，如果提高10~20個百分點的就是50~100億元人民幣，可以說是非常的可觀。

　　但是要想把管理和人員成本降下去，這就需要裁人，這就需要精簡管理團隊。

　　而昊陽保健品公司至今已經發展了十幾年，裡面的利益關係可以說是錯綜複雜。

　　當然昊陽保健品公司已經經歷了數次大清洗，但是每一次清洗之後總還是會有留存這些，總會春風吹又生。

　　現在就是這個問題。

　　如果劉昊陽不能解決這個問題的話，那麼昊陽保健品公司上市，昊陽保健品公司想要一個良好的財報是根本不可能的。

　　劉昊陽想了想，說道：

　　“昊陽保健品公司是需要裁員，裁掉那些沒有必要的人員。

　　這件事情老趙你讓孫建民抓緊時間給我列個方案出來，記住越快越好，還有不要怕得罪人，不要怕出現什麼其他的問題。

　　咱們昊陽保健品公司進行裁員大清洗又不是一次了，哪一次不都是弄的驚心動魄，哪一次不都是讓國家關注？

　　這一次咱們不僅要裁員，而且要一裁到徹底。

　　而且我希望這次裁員之後，在未來的5~10年之內，咱們昊陽保健品不會再有大規模的動作。

　　畢竟5~10年以後，咱們昊陽保健品可就上市了，上市之後再有這麼大的工作對公司影響也是非常大的。

　　所以咱們這一次進行裁員，進行精兵簡政，就必須做到徹底。

　　對於那些有能力對公司有貢獻的人員我們必須留下，工資可以大幅度的上漲，這些我都是認可的。

　　但是對於那些在公司沒有任何用處，甚至是拉公司後腿的人，這樣的人都通通給我攆走。