第822章 改革

　　富土康電子廠的改革轟轟烈烈的開始展開。

　　首先是富土康電子廠工人的工作時間開始被大幅度的壓縮。

　　一開始員工們的意見還是非常大的，畢竟壓縮工時意味著工資的降低。

　　要知道在現在這個年代能夠找到一份工作，能夠多掙錢，這才是最重要的，什麼身體健康，會不會造成精神抑鬱，對於這些打工人來說，這都不是最重要的，要知道他們富土康電子廠的工作相對於其他一些行業的工作還算是比較輕的。/

　　製造化工這些行業要比電子廠累的多，最主要的是工資低的多，而且那些生產環境更是差的慘不忍睹。

　　但是同樣如果富土康電子廠沒有加班，加班時間控制的話，那麼他們的工資自然會下降一大截，工人自然是不願意。

　　不過劉昊陽這邊也做了很好的改革，提高了工人們的基本工資，並且提高了工人的福利，把工人的保險、公積金之類的全部繳納。

　　這樣一來，讓員工們沒有了後顧之憂，雖然工資低了一些，但是也不是不能接受。

　　更何況這是公司高層的決定，他們也無法去改變，再說這本身也是為了他們好，所以員工這邊的問題很快解決了。

　　但是管理層這邊的問題卻出現了不少的分歧。

　　尤其是灣灣地區的管理人員，他們認為如果是降低工人的工作時間，還同時提高工人的工資，這是無形的增加富土康電子廠的成本。

　　富土康電子廠本身是屬於一個勞動密集加工企業，這種企業的成本本來就非常的低，如果再提高工人的工資，降低他們的工作時間，這就相當於變相的增加成本。

　　成本增加了，利潤降低了，而且現在更是旺季，訂單源源不斷，完不成訂單還可能會被合作企業起訴。

　　被起訴了，他們是要賠償的，最主要的是他們很可能也會失去一些很重要的客戶。

　　不過劉昊陽很快消除了大家的的疑慮，齊魯省以最快的速度建立了一個高標準的現代化電子工廠，而且全部資金由省政府財政直接撥款。