第805章 魚與熊掌不可兼得

　　“喲呵，可以哈，趙總。

　　其實你說的這些，尤其是最後一點兒給員工希望，我覺得這更是一個最主要的方向。

　　你說的沒錯，其實咱們這些工作壓力大，工作時間長，管理不人性，這些都是造成員工自殺的原因之一。其中最主要的原因就像你說的，如果員工一旦被辭退或者是出現重大狀況就很容易成為壓倒駱駝的最後一根稻草。

　　到時候咱們公司的話，估計還會出現不少這樣的問題。

　　不過趙剛，你小子我發現挺雞賊，我之前說的那幾個問題，你認為、怎麼樣？咱們公司到底要不要削減工時？要不要提高工資？要不要對管理人員進行嚴格要求？

　　這些都是促成員工跳樓的因素之一，我們必須把這些因素全部去除掉，你認為要不要做？不要回避這個話題。”

　　趙剛其實也是想打馬虎眼，畢竟這麼大的事情他也不好說，不過他也知道劉昊陽這個人根本不可能打馬虎眼的。

　　只好無奈的說道：“老闆，你這麼問我也就沒意思了，我說不行，那也就不行了？

　　再說了，這已經是這樣了，接下來就看你和郭總你們商議的事情。

　　不過老闆你想過沒有？如果真的這樣做了，就向郭總所說，咱們富土康電子廠很可能會遭受前所未有的打擊。

　　你也知道咱們電子廠的利潤最主要的就是依靠咱們員工的工時，相對於沿海還有國外地區要低很多，但是如果咱們減少員工的工時，增加他們的工資，然後再增大管理的輸出，這樣的話咱們的成本勢必升高。

　　成本升高了，那麼咱們的利潤就降低了，利潤降低了，而且咱們的產能還降低了，這樣一系列下來，咱們的訂單很可能會溜掉不少。

　　再有就是，如果咱們這樣做了，對驚鴻電子廠其實影響也是比較大的，畢竟如果咱們這麼做，說明咱們就已經認定富土康電子廠的管理和現在的工廠是有問題的。/

　　這樣的話，驚鴻電子廠其他的公司也必須進行改革，如果是那樣的話，確實是一個連鎖反應。