第754章 權利要下放

　　劉昊陽聽後忍不住問道：

　　“既然你也認可，但是為什麼不支持呢？”

　　趙剛有些鬱悶的解釋：

　　“老闆，我不是不支持，而是我覺得咱們公司現在大規模推行這件事情並不是說非常的合適。

　　首先咱們工人對體系建設這件事情本身就認可度不高，再加上咱們員工的素質相對較低，如果強迫他們接受體系運行，那麼就必須對他們進行不間斷的培訓，不間斷的適應，這將是一個很長的時間。

　　而現在對於咱們昊陽保健品公司來說，最缺的那就是時間。

　　還有一個問題就是關於您讓卡爾在咱們華夏成立一個體系建設的企業，我認為現在也確實是為時尚早。

　　不說別的，先說咱們昊陽集團，咱們昊陽集團已經是咱們華夏國內最頂尖的企業，咱們的員工也基本上是素質很高的員工，但是即使是這樣，他們的接受能力也往往是無法能夠很快的接受。

　　這說明什麼？說明這種方式說明這個體系對於大多數人來說是非常陌生的，我們現在貿然的進去必然會花費很大的精力去做這些事。

　　而現在咱們昊陽集團，說實話，高層中層管理人員都比較缺失，如果現在再把大部分的精力往這一方面傾斜，對於咱們的管理也是非常大的考驗。138閱讀網

　　當然老闆您說的也對，這是一個前期投資後期見效的一個東西，而且咱們現在如果最先進入的話，對咱們昊陽集團也是有非常大的好處。

　　但說實話，老闆，未來這些事情不還得我處理，我趙剛何德何能哪有那麼大的才能去做這些事情？

　　現在咱們很多工作就已經夠多了，我走不開步子了，

　　其實這也是我的私心問題。”

　　劉昊陽聽了算是明白趙剛是什麼意思了。

　　其實這也是幾乎所有人都認為昊陽集團成立一個體系建設企業和大力發展體系建設的工廠是不合適的主要原因。

　　不過劉昊陽也知道自己這些年來做的哪一件事情，剛一開始是能夠得到大多數人的支持做的？哪一件事情一開始可以說是非常成熟的？