第736章 體系建設完成

　　經過吳崇勇一段時間的治理，昊陽保健品公司發生了徹底的變化。

　　有了新的管理層，有了吳崇勇的支持，昊陽保健品公司的體系建設也開始有條不紊的進行。

　　因為昊陽保健品公司的員工很多，文化素質確實是不高，而體系建設的要求呢，對文件的書寫要求是比較多的。

　　這也導致體系建設過程中遇到了困難。

　　卡爾有一些為難的看著吳崇勇說道：

　　“吳總，這些文件是必須書寫的，畢竟做過的事情我們要留痕跡，要有追溯。

　　只有這樣咱們的文件書寫才有意義，而且如果是真的出現了質量問題，咱們也能會找到這批產品到底是什麼原因造成的。

　　可是現在大家連書寫文件都不書寫的話，那麼體系建設就無從說起。”

　　吳崇勇在聽到卡爾的話之後也是有些頭大。

　　不過他也知道體系建設主要是軟件的建設，因為他們硬件已經做的很好，但是軟件的建設也需要一定素質的人才。

　　“卡爾先生，並不是說我不讓我的員工去書寫這些記錄，也看到了我的這些員工，他們很多人素質並不是很高，有些人文化知識水平也很低，你讓他們書寫這麼多東西很容易出錯誤。

　　你看就這一個小小的表格，竟然有這麼多出錯誤，咱們就是能不能精簡一下？”

　　卡爾聽後無奈的搖頭說道：

　　“吳總，如果能精簡的話，我們就精簡了，這是根據我們多年經驗，逐步的推廣出來的，一套管理體系，一套文件體系，

　　這套文件體系已經做到人機物料環五位一體的完美閉合。

　　如果缺任何一個表格，那麼都是不完整的，那麼咱們的體系追溯就是斷開的，就無法做到一個閉合的管理。

　　吳總，我建議咱們還是招聘一些素質比較高的員工，或者是說提高員工的素質，但是不管怎麼樣，文件還是要寫。”

　　聽到這兒，吳崇勇也是有些為難。

　　文件體系的建設沒有他想象的那麼簡單，本來他以為把這些管理人員全部換掉，換一些聽話的人來了之後，文件體系建設就能夠很好的運行。