第734章 企業文化的重要性

　　劉昊陽接著說道：

　　“說實話，趙剛，我現在也累了，我不希望咱們跟著我的這些老兄弟們一個個被我清理掉，我也不希望咱們好不容易有了一批管理者，很快就因為他們想撈錢，最後全部被開除掉。

　　這不是我所想要的，所以趙剛我收回我以前所說的那句話，這企業文化還真的是很有必要。

　　畢竟這是一種凝聚力，是一個企業的向心力，讓大家對企業有認同感，有了認同感，那麼他們做起事情來就不至於一切向利益看齊。”

　　聽了劉昊陽的話，趙剛頓時心裡敞亮了許多，因為關於企業文化的事情，趙剛向劉昊陽提出了已經不止一次，但是每一次劉昊陽都是嗤之以鼻。

　　就像劉昊陽之前所說，企業文化什麼的都是一些虛頭巴腦的東西，弄那些東西幹嘛，省下來的錢還不如給大家發點兒福利買兩斤麵粉。

　　其實昊陽集團本身的精神建設就是有問題的，因為劉昊陽一直提倡高薪養顏，一直提倡‘我只要把錢給夠了你，那麼你就得好好給我幹活兒’。

　　但是實際情況呢，就是物質基礎大家是得到了，但是精神建設卻嚴重的滯後，這就導致很多人在拿到高薪的同時，還想著利用公司的各種資源去爭取更多的錢。

　　結果就造成了一個非常有意思的現象，那就是昊陽集團即使給再高的工資，那些管理人員也會想著法去撈錢，因為在他們的思想裡來昊陽集團就是撈錢的，如果不掙錢，他們來昊陽集團幹嘛？

　　其實趙剛早就發現了這個問題，但是劉昊陽一直不支持，現在終於重視了起來，趙剛也願意去推進這件事情。

　　“老闆，其實前兩天卡爾先生他們也提出了一個問題，就是關於咱們企業的文化建設問題。

　　因為之前我給你提了也不止一次，你的想法那就是認為咱們昊陽集團現在沒必要去整那些虛頭巴腦的東西，所以我也就沒有給你提。

　　既然老闆今天你提出來了，我就把卡爾先生當時他的想法再給你說一下。”