第679章 最優解

　　聽了趙剛的話，劉昊陽也有些發矇，他沒有想到趙剛會這麼實在，把自己內心的想法全部都說了出來：

　　“趙剛，你還真是不把我當外人，你覺得這樣把自己內心的想法都說出來合適嗎？”

　　超港聽了小聲說道：“老闆，我說不說出來不都一個樣嗎？我不說出來，你就猜不出來我什麼想法？

　　再說了，老闆，在接下來咱們公司的管理工作，我必須得想到這一點，如果我連這一點問題都想不到的話，那麼以後接下來我的工作該怎麼做？而我這個總經理，我估計也就幹到頭了！”

　　聽了趙剛的話，劉昊陽知道趙剛現在開始有了一種危機感，而這個危機感就是由自己開始培養那些年輕的高層管理人員開始的。

　　劉昊陽其實之前並沒有考慮太多，他只是想著自己培養的人才對於自己來說使用起來更加方便，但是他忘記了自己原有的這些高層管理人員的感受，尤其是趙剛的感受。

　　劉昊陽知道自己這一塊兒缺失了。

　　“趙剛，關於咱們培養這些新的高層管理人員這件事情，說實話，我確實是有失考量這件事情，我也應該跟你多商量一下，畢竟這麼大的事情，我只是一廂情願，也沒有給你說，這樣做確實不好。”/

　　趙剛聽後趕緊解釋：“老闆，您不要這樣說，您的安排我認為確實是非常合理的。畢竟現在社會上的人是魚龍混雜，如果是直接從社會上招聘那些高層管理人員，他們對咱們昊陽集團的歸屬感是非常低的。而且來了那麼多人，他們每一個人都有自己的管理理念，已經形成了自己的管理套路，到時候咱們公司很可能會成為一個百家爭鳴的現象。

　　其實對於一個成熟的企業來說，百家爭鳴並不是一件好事情，它需要的更是一個自上而下的完整統一的制度流程的運行。

　　如果一個企業出現百家爭鳴，到時候到處亂糟糟的，各種制度並行，整個企業運行都是非常的困難。