第668章 相互為犄角

　　再加上今天安德烈的姿態放的非常低，而且趙剛也能夠明顯感覺到安德烈是真心想憑藉昊陽集團的平臺成就一番自己的事業。

　　有需求，那這樣的人就肯定有弱點，這樣的人才能夠真正為人所用。

　　而現在，安德烈經過這一段時間的調教，現在基本上已經可用了。

　　而對於剛才安德烈提出的那些方案，可以說是非常的漂亮，而且這也讓趙剛打開了一個全新的視野，原來跟國外這些老外們做生意，不僅要把產品做得好，最主要的是你要遵循他們的規矩，要按照他們的流程。

　　而這個規矩和流程，就必須引進他們的管理制度，引進他們的體系，這是一個思維，也是一種思想，這種思想對以後的昊陽集團進入國際可以說是非常重要的。

　　趙剛也認識到自己這一塊的問題，同樣他也認識到劉昊陽其實也是缺失這一方面的思維，所以現在他要做的是把這種思維傳遞給劉昊陽，同時也要傳遞給企業，讓企業做出改變。

　　昊陽集團從來不是怕改變，但就怕改變之後沒有成果，就怕沒有方向的改變，而現在，安德烈已經向他提出了一個完整的方案，趙剛認為，這個事情可行。

　　不過在接下來，如果按照安德烈的方式去做，這將是一個大的改革，趙剛必須向劉昊陽彙報，而在向劉昊陽彙報之前，他需要安德烈出一個完整的方案：/

　　“安德烈先生，剛才咱們談話這些內容，說實話，我非常的受震撼，可以說非常的受教育，這讓我瞭解到了許多之前沒有了解到的東西。

　　沒錯，要想和國際接軌，我們必須遵循國際上的規矩，而現在咱們昊陽集團是需要這種思維，而安德烈先生，你卻擁有這種思維和這種思維。所以，我認為再接下來咱們昊陽集團對外拓展，或者是說進軍國際需要安德烈先生這樣的人才。”

　　聽到趙剛肯定自己的時候，安德烈整個人都激動的說不出話來，眼淚也不爭氣的流了出來。