第632章 設立管理專員

　　“趙剛，我希望你明白，對於昊陽集團我最大的要求是，並不是說掙多少錢，而是它需要一個統一的聲音，需要有一個主題思想。

　　如果招聘太多外來的高管，對於咱們公司的成績是非常大的，所以現在高層管理確實還必然會存在一段時間。

　　不過現在我也已經開始考慮這個問題，我相信你也發現了，對於昊陽律師事務所這些進行職業打假的負責人，我非常的重視。

　　這些負責人年紀都不是很大，都很能幹，而且他們的工作模式、思維方式以及價值觀、人生觀還沒有完全的形成固有模式，可以說現在昊陽集團是對他們最好的塑造時期。

　　只要把這些人給培養好了，那麼接下來還集團的發展絕對能按照我的意志，按照咱們集團接下來的方向去發展。

　　所以這段時間，你還是要辛苦一下。

　　不過趙剛，你也不要太過於死板，沒錯，現在公司總部高層管理人員確實缺不少，但是難道非得有了高層管理，咱們才能進行管理工作？

　　你完全可以設立一些職位比較低，但是權力很大的一些崗位，給予他們足夠的權力，但是抑制他們的職位，

　　這樣的話，既可以讓他們解決問題，又避免他們產生過高的權力，影響公司以後的發展方向。”

　　聽了劉昊陽的話後，趙剛說了：“這不就是以前的言官嗎？”

　　劉昊陽想了想，笑了：“是吧？你還別說，確實有這方面的意思。

　　你覺得我這個想法怎麼樣？”

　　趙剛想了想，說道：“老闆，你提的這個意見，我覺得確實是非常好，這樣不僅避免了那些高層管理人員影響昊陽集團接下來的發展，

　　最主要的是咱們的問題能解決，這就非常的好。”

　　說完，趙剛有些擔心的說道：

　　“老闆，你剛才也跟我說了，你接下來希望是這一幫進行職業打假的各個部門負責人，到時候填充的咱們高層管理人員當中。

　　但是你想過沒有，如果這些提拔上來的職位低有實權的員工，他們到時候把控這一方面的權力，等到那些年輕人過來上任的時候，這不就相當於給他們埋下了一個釘子？