435 面試出了問題

　　在工人大遊行之後，富土康電子廠進行了一次徹底的改革。

　　首先是高層管理人員，之前灣灣地區的那些高層管理人員基本上全部辭退，只留了一個總經理張士誠，而且又外派來了一個生產經理。

　　這個生產經理是郭路明為了照顧富土康電子廠員工的情緒，專門又從深圳地區調派來了一個華夏大陸的經理。

　　不僅僅是高層管理人員，就連中層管理人員也有很大一部分被辭退，剩下的崗位直接從富土康新上任的員工中進行提拔，

　　這一次提拔可以說是讓所有富土康電子廠的工人都亢奮起來，畢竟他們看到了上升的希望。

　　要說改革這還不算是最大的改革，最主要的是公司的管理制度發生了翻天覆地的變化。

　　如果說以前的管理制度那是剋扣工人，虐待工人，那麼絕對是良心商家。

　　首先，對員工的加班並不進行強制要求，而且加班的話，加班費直接按照1.5倍，而不是像以前直接按照原工資進行加班，

　　同時為了保證管理人員以加班多少來控制員工，公司強制規定每個員工每天不得超過三個小時，而且加班是自願的原則。

　　同時對於員工的請假制度，還有離職制度等等，都做了一系列的改革。

　　其實，改革的步子並不是很大，如果按照後世的眼光來看，只能說一般，但是相對於現在的社會制度，相對於現在的大多數企業，富土康電子廠可以說是已經走到了前列，完全可以媲美歐美地區等那些在華建設工廠。

　　本來劉昊陽還是有些不滿意，但是他也知道步子不能跨的太大，如果跨的太大的話，太過於超前也是不合理的。

　　新的制度、新的管理人員全部改革完成之後，富土康電子廠又開始了進行二輪招聘。

　　而且第二輪招聘直接就招收三萬人，而且這三萬人不要求必須識字，但是要進行為期一個月的培訓，

　　等培訓結束之後，如果你能夠達標，能夠合格，那麼你就可以留下來，如果不合格，哪怕你識字，那也是不行。