946 說教引導

“鄒小達挽留過你嗎？”

曾家輝問道。

陸俊生點頭，道：“我最先提出調離的時候，鄒小達挽留我了，甚至許願給我提拔、配備專車，可我也琢磨：你越是這樣，我越不敢留下來。可他偏偏不放行，就這樣，後來我乾脆打了辭職報告，可他還偏偏不批准，我沒法，只好不上班了，也不拿工資。”

“嗯，如此一來，你不想在這兒幹，他又不放你走，陷入了工作上的困境？”

“確實是這個狀況。”

“你也因此開始悄悄地抵制鄒小達的錯誤做法。因而寫了一些書面材料？”

陸俊生認真的承認，“寫過，還不在少數。”

曾家輝點頭道：“我查了一下，團中央收到的曾有三份：一是你曾撰寫遞交書面報告，報告顯示了你和負責投資工作的基金部負責人產生嚴重分歧，你反對在希望工程基金部負責人在追討債務過程中直接在接受投資的單位報銷差旅費、並以差旅費衝抵投資收益。鄒小達還曾經在這個報告上作過說明。二是一家會計師事務所對希望工程的審計報告表示，你在青基會工作期間不得不按照鄒小達的要求，做了一些平帳、衝賬的具體工作，你私下向審計人員提出了自己的意見。正因為你私下提供了相關證據，審計師才能夠白紙黑字把這些批評內容寫在了當年的審計報告上。三是你對這些工作上的牢騷，還在一本公開發行的書裡有明確表述。這本書的作者採訪青基會的有關中層幹部，你公開表示了自己的某種不滿。不過，也正是因為這份審計報告和這些牢騷話，鄒小達才更堅定地把你打入了另類。是這樣的嗎？”

陸俊生愕然的道：“曾書記，您對這些情況是怎麼知道的，而且知道得這麼詳細。”

“看報紙和雜誌啊。我對這些不敢確信，也因此才找你好好聊聊，想求得驗證嘛。”

曾家輝誠懇的直言相告，任何道聽途說，他都不敢私下定論，哪怕是公開媒體報道過的，他都需要找當事人問一問清楚，這不僅是一種工作方法，也是一種工作態度。