第319章 語氣突轉

南陽市作為幹部改革試點市以來，不僅南陽運作得如火如荼，省報、省電視臺也是輪番轟炸的宣傳報道，特別是針對南陽在具體操作過程中，對這次幹部提拔，在吸納個人自薦報名當中，補充完善的領導舉薦，主要領導可以從報名的人選中選取特別優秀的幹部推薦到合適崗位，這兩種形式的融合，彌補了南陽市幹部選拔任用體系中的缺陷。雖然這種模式仍然處在探索試驗階段，但經過媒體的深入報道，引起了省內外廣泛關注。

輿論有褒有貶，但以讚賞者居多。多數人覺得，這是一種敢於進行自我限權的表現，因為無論是“毛遂自薦”，還是“領導舉薦”，都必須經過嚴格的審查程序，都必須接受廣大幹部群眾的監督，最後還有一個審查部門和領導推薦的擔保責任問題，這是系列的制度設計。當然，也難免有人質疑說，曾家輝在標新立異、譁眾取寵，在做秀、撈政治資本，是荒誕的表現……

儘管社會評論風生水起，各執已見，互不相讓。但省裡始終保持了高度關注和大力支持，省委書記汪正山親筆在南陽幹部改革推進情況報告上籤示肯定意見，並轉省委組織部門跟進監督指導；省電視臺還專門錄製了《改革人事制度之聲》特別節目，要大幅宣傳呢。南陽市委、市政府也專門下發了收看《通知》，要求大家認真把握輿論導向，領會省委指示精神。

曾家輝吩咐郭為民做好統籌協調，市委、市政府的領導與“兩辦”的幹部職工集中在市委大會議室，一起收看這次省電視臺的《改革人事制度之聲》節目。

晚上，央視的新聞聯播結束以後，省電視臺又播報了省裡的主要新聞，然後進入《改革人事制度之聲》。主持人先是介紹了南陽的市情、幹部的困境，還介紹了曾家輝本人的改革初衷和個性表現，說他是一個年輕型、改革派、鋒銳式的市委書記，是一個不斷嘗試著改革的官員，是一個做事符合政策規定和制度要求的時代基層改革典範。