第2140章 接著查(第3頁)

隨便翻了幾頁，喬梁看到其中有個問題：體制內什麼人最容易獲得升遷？

喬梁笑了笑，對這個問題，每個人結合自己的經歷閱歷和現實情況，或許都會有不同的答案，且看書裡是怎麼說的。

喬梁饒有興趣地看下去，書裡提到，很多時候，一個有學識有能力的人，並不一定能得到升遷，反而是一些看起來比較平庸和碌碌無為的人，升遷迅速。比如曾國藩，在他的升遷歷程中，其學識和能力都不是第一位，而且也沒有任何背景，但他卻能不斷得到升遷。這是為何呢？原因很簡單，因為他熟悉官場文化。

在官場，有兩類人混得最好，升遷容易，他們不需要背景，其學識和能力也只能排第二。

第一類人是懂心理懆縱術的人。在官場上，這類人並不少見，很多人都是經過考試、面試、考察後，一步步官場，因此，都不是愚笨之人。而且，自古以來，都受“官大一級壓死人”的思想影響，很多人官場後，都學會了察言觀色，生怕自己說錯話、做錯事而得罪領導。

環境迫使很多人官場後，或多或少都做出了性格上的某些改變，甚至有意識地去猜測上司和同事們的心事，希望能為自己的升遷提供一些幫助。可是，很多人並不清楚一個事實，那就是官場上的人，有其特定的心理活動，他們和生活中所遇到的人有很大的不同。因為這是一個非常複雜而且龐大的系統，上司還有上司，上司有自己的交際圈，也有自己在官場上的獨立生存之道。

因此，官場上的人，不能用對待普通人的心理懆縱術去對待，而是要分析自己的上司和同事到底有何嗜好，並按照不同的人，使用不同的心理懆縱術去懆縱對方，才能取得事半功倍的效果。比如自己的上司很囂張，常常對下屬很兇。但是，這樣的上司其實也很害怕官級比他大的人，而這就是他的心理弱點。

當然，要懆縱這樣的人其實很簡單，按照曾國藩的方法，只需繞開飛揚跋扈的上司，找到更大級別的官員作為自己的靠山即可。有了靠山，無論你的上司如何囂張，他也奈何不了你了。如果你會利用心理懆縱術，還可以趁機和其他很多人搞好關係，為自己的升遷鋪設道路。

嗯，這話說的似乎頗有些道理，喬梁不由點頭，這個心理懆縱術，自己似乎還掌握地不夠好，還需要在實踐中逐步提高。後續睹，搜維幸恭鍾呺，由“楚駱完”拼音首字母加數字零零零七二四組成。但提高不是說說就可以的，需要自己在工作中多實踐多思考，把理論運用到實際中去。[]